Kto szuka:
GRUPA DGP
Stanowisko:
Kwalifikowany pracownik ochrony - różne lokalizacje na terenie woj. śląskiego - spokojne obiekty
Lokalizacja:
Zabrze
śląskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Aktualnie do naszego zespołu poszukujemy kwalifikowanych pracowników ochrony do dozoru spokojnych obiektów w spokojnej okolicy na terenie Katowic, Zabrza, Gliwic, Rudy Śląskiej, Woli (k. Oświęcimia) i innych miejscowości.
Obowiązki:
· Ochrona obiektu
· Patrolowanie obiektu
· Kontrola ruchu pojazdów - w zależności od obiektu
· Obsługa monitoringu - w zależności od obiektu
Oferujemy:
· Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę lub zlecenie
· Stabilność zatrudnienia
· Wynagrodzenie zawsze na czas
· Pracę na spokojnym obiekcie w spokojnej okolicy
W razie pytań zapraszam do kontaktu pod numerem telefonu 604 400 206
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w styczniu 2024 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 12,8% wyższe r/r i wyniosło 7768,35 zł brutto. Względem grudnia 2023 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto było wyższe ...
Zmieniasz pracę, jesteś w okresie wypowiedzenia i dopadła cię grypa? A może właśnie straciłeś pracę i zachorowałeś zanim znalazłeś nowe miejsce zatrudnienia? Zakład Ubezpieczeń Społecznych uspokaja - także w tym okresie ...
Trudne i emocjonalnie wymagające rozmowy są elementem codzienności każdego człowieka, spotykamy się z nimi zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym. Chociaż zwykle uznawane za niewygodne, to najczęściej spełniają kluczową funkcję w ...
Gdy zachoruje ktoś bliski, na czas opieki nad nim można pobierać zasiłek opiekuńczy - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jednak przepisy ściśle określają, ile dni w roku możemy korzystać z tego świadczenia. Długość zasiłku ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...