eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracypokojowaInterKadra Sp. z o.o.

Znajdź oferty pracy

9 850 ofert w bazie

Znaleziono 2 oferty pracy spełniające twoje zapytanie:

stanowisko: pokojowa
pracodawca: InterKadra Sp. z o.o.

[ wyczyść wszystkie parametry ]

Dostępne oferty pracy:

  • Pokojowa/ Pokojowy w hotelu na Majorce. Start 10.04-10.10.2025

    2025-02-27 InterKadra Sp. z o.o. Dodaj tą ofertę pracy do obserwowanych
    obserwuj ofertę
    miejsce pracy: Santa Margalida
    oferta w kategorii: Turystyka / Hotelarstwo / Gastronomia / Katering

    Do Twoich obowiązków będzie należało: Sprzątanie przydzielonych obszarów wspólnych, korytarzy i klatek schodowych Sprzątanie pokoi gości i apartamentów,  Utrzymanie porządku w biurze Odbieranie ubrań klientów do prania Zbieranie przedm...

  • Pokojowa/ Pokojowy w hotelu, Majorka

    2025-02-25 InterKadra Sp. z o.o. Dodaj tą ofertę pracy do obserwowanych
    obserwuj ofertę
    miejsce pracy: Majorka
    oferta w kategorii: Turystyka / Hotelarstwo / Gastronomia / Katering

    Do Twoich obowiązków będzie należało: sprzątanie i utrzymanie w czystości pokoi i części wspólnych obiektu segregacja odpadów dbanie o dobry wizerunek hotelu Oczekujemy: doświadczenia w pracy w hotelu 4*-5* min. 2 lata znajomości ...


Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

Województwo

Branża

Stanowisko

Praca - wiadomości i porady

Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w grudniu 2024 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 9,8% wyższe r/r i wyniosło 8821,25 zł brutto. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w 2024 roku wyniosło 8265,92 zł.

Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w kwietniu 2024 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 11,3% wyższe r/r i wyniosło 8271,99 zł brutto.

Od 1 stycznia 2025 r. pracownicy wykonujący swoje obowiązki w godzinach nocnych mogą spodziewać się wyższego dodatku za pracę. Zmiana ta jest związana z podniesieniem w Polsce poziomu minimalnego wynagrodzenia, które od stycznia 2025 roku ...

Dyrektywa 2023/970 zacznie obowiązywać od 7 czerwca 2026 roku. Już teraz organizacje powinny zacząć się przygotowywać na jej nadejście - zwłaszcza te zatrudniające ponad 150 pracowników. Na te firmy bowiem prawo nakłada najpoważniejsze ...

W obecnych czasach coraz większą uwagę zwraca się na kwestię luki płacowej, co wynika głównie z przygotowań do wdrożenia dyrektywy Unii Europejskiej dotyczącej transparentności wynagrodzeń. W poprzednich publikacjach omówiliśmy ...