Specjalista / Specjalistka ds. Wynagrodzeń i Analiz HR

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Analiza i raportowanie płac, systemów premiowych, oceny rocznej i benefitów dla zarządu i klientów wewnętrznych.
• Nadzór nad procesami premiowania, w tym premii odroczonych.
• Monitorowanie luk płacowych, wspieranie awansów, zajmowanie się jubileuszami i nagrodami.
• Wartościowanie stanowisk pracy i aktualizacja polityk wynagradzania.
• Uczestnictwo w kontrolach i inspekcjach w obszarze wynagrodzeń.
• Propozycje usprawnień systemu wynagrodzeń.
• Współpraca w dziale HR i z innymi departamentami.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• 3 lata doświadczenia w roli analityka HR lub podobnym stanowisku.
• Zalecane wyższe wykształcenie w zakresie HR, finansów lub ekonomii.
• Biegła obsługa MS Excel; umiejętność analizy i raportowania danych.
• Doświadczenie w zarządzaniu dokumentacją prawną.
• Podejście zespołowe, umiejętność pracy z danymi poufnymi.
• Komunikatywny poziom języka angielskiego i biegła znajomość języka polskiego.

• Power BI, Power Query, VBA.
• Doświadczenie w sektorze bankowym/finansowym.

Firma oferuje:

• Długoterminową współpracę, różnorodne projekty.
• Kursy językowe, platformy szkoleniowe, program mentoringowy.
• Elastyczny czas pracy, pracę hybrydową.
• Benefity takie jak karta Multisport, opieka medyczna, dofinansowanie do szkoleń, ubezpieczenie na życie, preferencyjne pożyczki i inne świadczenia socjalne.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »