Kto szuka:
HAYS
Stanowisko:
Wdrożeniowiec ERP
Lokalizacja:
Poznan
wielkopolskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Wdrożeniowiec ERP
Poznan
NR REF.: 1191791
Hybryda z PoznaniaUoP/B2B
Zakres obowiązków:
- Instalacja oprogramowania
ERP Symfonia
- Wdrażanie nowych funkcji u klientów
- Obsługa zgłoszeń serwisowych
- Utrzymywanie bieżącego kontaktu z klientami
- Pogłębianie wiedzy na temat przepisów kadrowo-płacowych oraz księgowych
Nasze wymagania:
- Znajomość programu Symfonia lub podobnego systemu
- Biegła obsługa komputera z systemem Windows
- Znajomość Microsoft Word i Excel
- Znajmość SQL oraz zagadnień kadrowo-płacowych
If you39re interested in this role, click 39apply now39 to forward an up-to-date copy of your CV, or call us now.
Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Do czerwca 2026 r. Polska musi wprowadzić przepisy o jawności i równości wynagrodzeń, m.in. wprowadzające obowiązek publikacji widełek wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracy. Obecnie można je znaleźć w ok. 30 proc. ofert, podczas gdy dla ...
Wypłacanie wynagrodzenia „pod stołem" w celu ukrycia dochodów pracownika i uniemożliwienia egzekucji komorniczej wiąże się z poważnymi konsekwencjami dla firmy. Niestety praktyka ta wciąż jest stosowana. Takie działania naruszają ...
Z niedoborem pracowników boryka się wiele branż, m.in. logistyczna i produkcyjna. Jakimi wynagrodzeniami kuszą ich pracodawcy? Agencja zatrudnienia Trenkwalder przeanalizowała wysokość zarobków na najbardziej popularnych stanowiskach ...
Niekończąca się lista "to do" w głowie i w kalendarzu. Deadline’y, plany, zakupy, zajęcia dzieci. Brak czasu na cokolwiek. Paliwo się kończy i w pewnym momencie nigdy nie jesteśmy wypoczęci czy zrelaksowani. Wszystko nas boli i nadal nie ...
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
