eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy PoznanServiceNow Developer

Kto szuka:

HAYS

Stanowisko:

ServiceNow Developer

Lokalizacja:

Poznan

wielkopolskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

ServiceNow Developer
Poznan
NR REF.: 1188649

OFFICE LOCATION: POZNAŃ
WORK MODEL: HYBRID (60% IN THE OFFICE, 40% REMOTE)
CONTRACT: CONTRACT OF EMPLOYMENT

We are looking for a highly motivated and experienced ServiceNow Developer to join our client’s Process Automation Team and participate in digital transformation across the organization. The team is a part of AI & Automation department and consists of experienced automation engineers from various professional backgrounds. The team owns company’s automation, task orchestration and RPA platforms.

Relevant tech stack for this role: ServiceNow, especially App Engine and Employee Center

Other technologies in the team: Camunda, Automation Anywhere, Microsoft Power Platform, Azure

KEY DUTIES AND RESPONSIBILITIES:

• You develop digital solutions on the ServiceNow platform that contribute to automation of company’s business processes where use cases come from all parts of the organization with a current focus on supply chain, master data, finance and accounting
• You engage with internal product owners to understand their needs, model business processes and design automation solutions
• You further develop ServiceNow development setup including self-hosted Git repositories and CI/CD pipelines via Azure DevOps pipelines
• Via reviews and pair-programming you ensure high quality of implementations, documentation and compliance with company’s best practices

WHAT YOU’LL NEED TO SUCCEED:

• Bachelor’s/ Master39s degree in Computer Science or in a related field
• Good knowledge of general process automation concepts: BPM, RPA, hyperautomation
• Extensive work experience with ServiceNow, especially App Engine and Employee Center are a must
• Strong tech foundations including relational databases and working with APIs
• Written and spoken English
• Ability to work in a self-organizing environment and eagerness to continuously learn

WHAT YOU’LL GET IN RETURN:

• Permanent contract
• Annual bonus
• Package of benefits (including private medical care for employees and family members, life insurance, access to MyBenefit platform, co-financing of trainings, company kindergarten, library and gym)
• Discounts on the company’s products and services
• Flexible working time
• No dress code


WHAT YOU NEED TO DO NOW:

If you39re interested in this role, click 39apply now39 to forward an up-to-date copy of your CV, or call us now.



Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-01-08

do końca oferty: 59 dni

pracodawca: HAYS

branże: Informatyka / Telekomunikacja

aplikuj

Praca - wiadomości i porady

Wprawdzie do obecności sztucznej inteligencji zdążyliśmy już się przyzwyczaić, to jednocześnie pytania o to, czy AI jest w stanie pozbawić nas etatów nadal nie cichną. W których zawodach prawdopodobieństwo zastąpienia pracowników ...

Od 1 kwietnia wzrośnie wysokość jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy i chorób zawodowych - zwraca uwagę Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu ubezpieczony ...

Grafton Recruitment zaprezentował wyniki "Raportu wynagrodzeń w sektorze przemysłowym 2024". Opracowanie rzuca światło na zgłaszane przez pracodawców zapotrzebowanie na pracowników, przeciętne wynagrodzenie oferowane w sektorze ...

Od 7 czerwca 2026 roku maja zacząć obowiązywać nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować ...

Co powinniśmy powiedzieć, gdy kolega lub koleżanka z pracy mówi, że jest chora? Albo że choruje bliska mu/jej osoba? Jak szef powinien zareagować na takie wyznanie? - Najważniejsze, by docenić, że osoba, z którą mamy relację zawodową ...