Kto szuka:
Asistwork Sp z o.o.
Stanowisko:
Pracownik magazynowy z UDT
Lokalizacja:
Sady
wielkopolskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Zakres Obowiązków:
- Czyszczenie i naprawa sprzętu,
- Prace związane z uzupełnianiem brakujących elementów systemowych,
- Obsługa maszyn i urządzeń,
- Kontrola jakości przyjmowanego sprzętu,
- Bieżące prace na magazynie.
Wymagania:
- Wykształcenie min. zawodowe,
- Umiejętność pracy w zespole,
- Zaangażowanie i inicjatywa,
- Uprawnienia UDT
- Dokładność i systematyczność.
- Brak przeciwskazań do podjęcia pracy fizycznej
- Gotowość do podjęcia pracy od zaraz
- Umowę o pracę tymczasową
- Wynagrodzenie podstawowe 4900zł brutto
- Pracę jednozmianową w godzinach 7:00-15:00 lub 8:00-16:00
- Premię uznaniową uzależnioną od wyników od 300 do 800 zł
- Posiłki regeneracyjne cały rok, woda, kawa, herbata, odzież ochronna zimowa/letnia
- Kompleksowe szkolenie przygotowujące do podjęcia pracy
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.
Na jakie wynagrodzenia mogą liczyć obecnie specjaliści w dziedzinie marketingu i sprzedaży? Odpowiedzi na to pytanie dostarcza przygotowany przez Manpower we współpracy z portalem pracy RocketJobs.pl "Raport Trendów 2025. Wynagrodzenia i ...
Przed nami kolejna porcja informacji pochodzących z najnowszego, poświęconego wynagrodzeniom raportu Grafton Recruitment. Tym razem zyskujemy wiedzę dotyczącą wysokości i dynamiki zarobków osób zatrudnionych w dziale administracji i ...
Łączenie etatu z freelancingiem to dla wielu osób sposób na zwiększenie dochodów i rozwój zawodowy. Dodatkowa praca wymaga jednak dobrej organizacji i świadomego podejścia do zarządzania czasem. Jakie branże najlepiej sprawdzają się we ...
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...