Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

.NET Developer
Poznan
NR REF.: 1192107


Hays IT Contracting to współpraca oparta na zasadach B2B. Nasza firma dopasowuje specjalistów IT do najciekawszych projektów technologicznych na rynku. Dołącz do grona 500 zadowolonych Kontraktorów i pracuj dla Klientów Hays!
Obecnie dla naszego Klienta poszukujemy Kandydatów na stanowisko: .NET Developer 
HR Tech to organizacja, która posiada szeroki zakres rozwiązań programowych wspomagających i zarządzających procesami HR dla ponad 100 tys. pracowników w firmie. Rozwija i utrzymuje portfolio aplikacji C# na miejscu oraz aplikacji i interfejsów internetowych opartych na dostawcach. Procesy HR, które obejmują, to: oferty, tworzenie schematów organizacyjnych, uznanie, całkowite wynagrodzenie, odprawy itp. W firmie używane są różne technologie w zakresie rozwoju oprogramowania, CI, hostingu, administracji systemami, integracji, skryptowania. Obejmują one hosting w chmurze, zazwyczaj w Azure. Systemy i aplikacje integrowane są za pomocą usług sieciowych SOAP i REST.
Pisanie kodu dla nowych funkcji aplikacji, tworzenie dokumentacji, rozwiązywanie błędów. Projektowanie zadań i integracji z systemami korporacyjnymi. Projektowanie i wdrażanie CI, budowanie, dostarczanie i wdrażanie pipeline39ów dla aplikacji HR. Wsparcie drugiej/trzeciej linii dla zgłoszeń, incydentów, problemów, zmian, zarządzania dostawcami (50%).
Branża: farmaceutycznaLokalizacja: Poznań (hybrydowo)Rodzaj pracy: umowa B2B pełen etatGodziny pracy: standardowe godziny – 8-16 albo 9-17Czas trwania projektu: długofalowyStart Date: ASAPTechnologie: ASP.NET Framework, .NET Core, C#, Bootstrap 5, DevExpress, MS SQL Server, Azure Cloud, Azure DevOps, SOAP i REST Web Services, JWT tokens, CORS, HTTP 
Stos technologiczny aplikacji to ASP.NET Framework; .Net Core (API) ASP.NET Web Forms z Bootstrap i DevExpress jako frontend; MS SQL Server jako backend. Aplikacje komunikują się z innymi systemami korporacyjnymi za pomocą API i innych środków.
Wymagany poziom języka obcego: angielski C1
Doświadczenie i umiejętności:

• Doświadczenie w pracy z zasadami Agile
• 3+ lata doświadczenia w tworzeniu aplikacji WebForms w ASP.NET Framework
• 3+ lata doświadczenia w pracy z standardami internetowymi: HTML, Bootstrap 5, REST API
• Doświadczenie z Azure Cloud (do hostingu i konfiguracji) oraz Azure DevOps (do repozytoriów i projektowania pipeline39ów)
• Obsługa incydentów, problemów oraz wykonywanie zmian i wydań
• Dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (C1 / B2) do przekazywania wiedzy i rozmów bezpośrednich z klientami z Wielkiej Brytanii
• Średnia znajomość SQL wymagana do wykonywania zapytań programistycznych na bazie danych
• Świadomość bezpieczeństwa aplikacji internetowych: uwierzytelnianie, autoryzacja, zapobieganie SQL injection, XSS, nagłówki bezpieczeństwa, inne elementy OWASP
• Pisanie dokumentacji technicznej

Środowisko pracy:

• Manager: w Polsce
• Wielkość zespołu: 2 programistów, 1 stażysta, interesariusz w USA

Szczegółowe informacje

Rozwój: Poprosimy Cię o pisanie kodu front-end i back-end (C#), trochę SQL. Musisz być komfortowy z wszystkimi technologiami lub być w stanie rozwiązać luki w wiedzy z kolegami lub dobrym wyszukiwaniem informacji, np. dokumentacja bibliotek zewnętrznych (np. DevExpress, IronPDF), procedury firmowe, wyszukiwanie w sieci.

Wsparcie: Będziesz obsługiwać zgłoszenia, incydenty oraz rozwiązywać problemy i dostarczać zmiany. Interakcja z innymi systemami korporacyjnymi za pomocą różnych interfejsów i API. Będziesz korzystać z takich technologii jak tokeny JWT, przeglądarki, CORS, HTTP proxy, usługi katalogowe (LDAP, Active Directory). Azure Cloud, Azure DevOps, GitHub Enterprise.

Rutynowo będziesz:

• Czytać dokumentację dostawców;
• Czytać i pisać C#, SQL, ASP.NET;
• Debugować;
• Używać GIT;
• Uruchamiać buildy wdrożeniowe za pomocą CI;
• Tworzyć dokumentację techniczną;
• Obsługiwać zgłoszenia, rozwiązywać incydenty, identyfikować przyczyny problemów, dostarczać zmiany;
• Proponować usprawnienia, optymalizować operacje;

Błyskawiczny proces rekrutacyjny:

• Standardowe benefity – preferencyjne stawki pakietów LuxMed i Multisport.
• Decydując się na współpracę via Hays, otrzymujesz również możliwość pracy w przyszłości dla wielu innych wiodących klientów Hays.

Jak będzie wyglądał proces rekrutacyjny:

• Rozmowa techniczna z Klientem – spotkanie online (1,5h); max 2 spotkania.
• Oferta.
• Witamy w projekcie!

Jeśli oferta jest dla Ciebie interesująca - aplikuj!
Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »