eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy SadyMonter/ka (również z orzeczeniem)

Kto szuka:

ManpowerGroup

Stanowisko:

Monter/ka (również z orzeczeniem)

Numer referencyjny:

17028

Lokalizacja:

Sady

wielkopolskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Miejsce pracy przystosowane dla osób z niektórymi typami niepełnosprawności.

Zadania:

  • Praca polegająca na montażu i demontażu części przy pomocy elektronarzędzi
  • Kontrolowanie jakości produktu – usuwanie części uznanych za uszkodzone
Wymagania:
  • Sprawność manualno-ruchowa i dobry wzrok
  • Dyspozycyjność do pracy w systemie 1-zmianowym (6.00-14.00), praca od poniedziałku do piątku
  • Zaangażowanie, chęci do pracy, cierpliwość
  • Mile widziana znajomość mechaniki samochodowej
Oferta:
  • Bardzo atrakcyjne wynagrodzenie + premie!
  • Przyjazna atmosfera pracy
  • Dostęp do bogatego pakietu benefitów: karty MultiSport, prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenia grupowego na życie

Zainteresowane osoby prosimy o wysłanie CV lub kontakt telefoniczny: 606 829 141, 734 108 163.
Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami.

Oferta dotyczy pracy tymczasowej.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-04-10

do końca oferty: 26 dni

pracodawca: ManpowerGroup

branże: Produkcja / Przemysł

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Pojawiła się kolejna porcja informacji pochodzących z najnowszego raportu Grafton Recruitment. Tym razem dowiadujemy się szczegółów dotyczących kwestii płacowych w działach obsługi klienta i operacji. Z opracowania wynika m.in., że ...

Do czerwca 2026 r. Polska musi wprowadzić przepisy o jawności i równości wynagrodzeń, m.in. wprowadzające obowiązek publikacji widełek wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracy. Obecnie można je znaleźć w ok. 30 proc. ofert, podczas gdy dla ...

Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...

W niniejszym artykule sprawdziliśmy, jak na rynku pracy radzą sobie absolwenci największych polskich uniwersytetów ekonomicznych.

Z okazji Dnia Matki, Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, na jakie wsparcie z ZUS mogą liczyć ubezpieczone mamy.