Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Co oferujemy

• stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się firmie,
• pracę w międzynarodowym zespole,
• możliwość rozwoju zawodowego i udziału w szkoleniach branżowych,
• umowę o pracę bezpośrednio w firmie naszego Klienta,
• atrakcyjne wynagrodzenie,
• prywatną opiekę medyczną plus pakiet sportowy oraz grupowe ubezpieczenie na życie,
• przyjazną atmosferę pracy w zgranym zespole.

Twoje zadania

• nadzór i kontrola nad dokumentacją pracowniczą, sporządzanie umów, aneksów, świadectw pracy itp.,
• naliczanie wynagrodzeń z tyt. umów o pracę, umów zleceń oraz terminowe składanie deklaracji podatkowych, ZUS, PFRON,
• zarządzanie zespołem pracowników w dziale kadr i płac, wspieranie ich rozwoju, motywowanie do osiągania celów,
• współpraca z agencjami pracy tymczasowej, agencjami rekrutacyjnymi oraz z urzędem pracy w procesach pozyskiwania nowych kandydatów do pracy,
• współpraca z firmą outsourcingową w zakresie obsługi wynagrodzeń pracowników działów administracyjnych,
• kontrola funkcjonujących procesów kadrowych, płacowych oraz kontrola ewidencji czasu pracy pracowników Spółki,
• rozwiązywanie bieżących problemów kadrowych i zapewnienie najwyższych standardów obsługi pracowników,
• kontrola aktów prawa wewnątrzzakładowego, pod względem zgodności z przepisami prawa,
• monitorowanie i zapewnienie zgodności procedur kadrowo płacowych z obowiązującymi przepisami prawa pracy, podatkowymi i ubezpieczeniowymi,
• tworzenie i optymalizacja polityki personalnej oraz procesów kadrowych wspierających rozwój i efektywność organizacji,
• współpraca z działem finansów oraz zarządem w zakresie raportowania i analiz dotyczących kosztów pracy oraz zatrudnienia,
• analiza i wdrażanie nowych rozwiązań technologicznych wspierających procesy kadrowo-płacowe.

Twoje kwalifikacje

• minimum 5 lat doświadczenia w obszarze kadr i płac, w tym minimum 3 lata na stanowisku kierowniczym,
• wykształcenie wyższe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, prawa pracy, ekonomii lub pokrewne,
• znajomość języka niemieckiego lub angielskiego na poziomie komunikatywnym,
• bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz zagadnień podatkowych związanych z wynagrodzeniami,
• umiejętność zarządzania zespołem oraz rozwijanie kompetencji pracowników,
• doświadczenie w pracy z systemami kadrowymi - płacowymi oraz znajomość narzędzi Microsoft Word, MS Office (szczególnie Excel),
• wysokie zdolności analityczne oraz umiejętność rozwiązywania problemów,
• zdolność do pracy pod presją czasu i umiejętność priorytetyzowania zadań,
• wysoki poziom komunikacji interpersonalnej oraz współpracy z innymi działami w firmie.

Numer referencyjny
a0tbI00000A3mKAQAZ

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »