eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy PoznańAsystent / Asystentka ds. Administracji i Obsługi Działu Handlowego

Przepraszamy!

Ogłoszenie na stanowisku:

Asystent / Asystentka ds. Administracji i Obsługi Działu Handlowego


wygasło z dniem 2024-09-27


Ta propozycja była złożona przez G DATA Software Sp. z o.o.


Możliwe przyczyny wygaśnięcia ogłoszenia to:

  • propozycja zamieszczona przez pracodawcę została usunięta z naszych zasobów
  • firma zakończyła proces rekrutacji uzyskując odpowiednią ilość zgłoszeń
  • zleceniodawca zmodyfikował treść ogłoszenia i jest ono dostępne pod innym adresem url
  • dostawca treści usunął ogłoszenie z bazy danych
  • zły adres url ogłoszenia

Jeżeli poszukujesz pracy w branży Administracja biurowa, zajrzyj tutaj: Praca Administracja biurowa
Jeżeli poszukujesz pracy na stanowisku Asystent / Asystentka ds. Administracji i Obsługi Działu Handlowego, zajrzyj tutaj: Praca Asystent / Asystentka ds. Administracji i Obsługi Działu Handlowego
Jeżeli poszukujesz pracy w mieście: Poznań, zajrzyj tutaj: Praca Poznań

Pamiętaj, że możesz także rozpocząć poszukiwanie pracy od strony głównej, kliknij tutaj.


Inne oferty, które mogły być w kręgu Twoich zainteresowań:

  • Asystent/ka ds. Administracji (obszar logistyki)
  • Asystent ds. Administracji (k/m)
  • SPECJALISTA DS. SZKOLNYCH
  • Samodzielny Referent / Samodzielna Referentka ds. obsługi studentów
  • SPECJALISTA DS. ZARZĄDZANIA I ORGANIZACJI
  • Executive Assistant to CEO
  • Specjalista ds. rozliczeń z NFZ
  • Pracownik ds. dokumentacji (również z orzeczeniem)
  • ASYSTENT/KA DZIAŁU HANDLU
  • Młodszy specjalista ds. rozliczeń (m/k)

Znajdź oferty pracy


Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

Praca - wiadomości i porady

Planując zmianę pracy i nową ścieżkę zawodową, należy solidnie przygotować się do procesu rekrutacji. Choć każdy z nas zapewne choć raz miał okazję uczestniczyć w rozmowie z rekruterem, to warto pamiętać o kilku ważnych zasadach ...

Chęć poprawy własnej sytuacji ekonomicznej jest głównym powodem, dla którego pracownicy szukają dodatkowego zarobku poza miejscem stałego zatrudnienia. Według różnych danych sytuacja ta dotyczy nawet 30-40 proc. osób obecnych na rynku ...

Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...

W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...

Pracodawca powinien zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w ciągu 7 dni od nawiązania stosunku pracy. Jeśli pracownik ma wątpliwości czy pracodawca dokonał zgłoszenia, sam może to sprawdzić na ...