eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy WarszawaTechnik Farmaceutyczny

Kto szuka:

Klient portalu Praca.pl

Stanowisko:

Technik Farmaceutyczny

Lokalizacja:

Warszawa

mazowieckie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska

  • Zapewnienie profesjonalnej obsługi pacjenta.
  • Sprawna realizacja recept oraz kontrola ich prawidłowości.
  • Monitorowanie zapasów leków oraz terminów ich ważności.
  • Wspieranie inicjatyw edukacyjnych dla pacjentów.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania

  • Posiadasz dyplom Technika Farmaceutycznego oraz minimum 2 lata doświadczenia w aptece.
  • Jesteś osobą odpowiedzialną, którą cechuje troska o pacjenta i gotowość do codziennej, sumiennej pracy.
  • Pasjonujesz się nieustannym rozwojem i chcesz przekładać teorię w praktykę przez uczestnictwo w warsztatach i webinarach.

Firma oferuje:

Oferujemy

  • Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w sieci aptek franczyzowych.
  • Szeroki pakiet szkoleń e’learningowych.
  • Bogaty pakiet benefitów pracowniczych m.in. kursy językowe, opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karta sportowa i wiele innych.
  • Dodatkowe świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
  • Możliwość zaangażowania się w projekty odpowiedzialne społecznie i ekologicznie.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-04-10

do końca oferty: 25 dni

pracodawca: Klient portalu Praca.pl

branże: Zdrowie / Medycyna / Farmacja

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...

Dyrektywa 2023/970 zacznie obowiązywać od 7 czerwca 2026 roku. Już teraz organizacje powinny zacząć się przygotowywać na jej nadejście - zwłaszcza te zatrudniające ponad 150 pracowników. Na te firmy bowiem prawo nakłada najpoważniejsze ...

Od 7 czerwca 2026 roku maja zacząć obowiązywać nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować ...

Rozwiązanie umowy o pracę w sposób niezgodny z prawem może prowadzić do różnych konsekwencji dla pracodawcy. "Może on zostać zobowiązany do zapłaty odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy na podstawie przepisów ...

Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...