Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Warunki pracy

• 
  
• praca administracyjno-biurowa
  
• praca w godzinach pracy urzędu tj. od 8:00 do 16:00 w dni robocze
  
• praca w zespole
  
• praca pod presją czasu
  

Zakres zadań

• współpracuje przy kreowaniu polityki zarzadzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej poprzez tworzenie i modyfikowanie standardów i narzędzi zarzadzania zasobami ludzkimi (ZZL) oraz współpracuje w zakresie ich wdrażania i monitorowania;
• prowadzi działania employer brandingowe;
• współpracuje przy zadanich z zakresu komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej, jak również social mediów;
• wspiera wydział Zarządzania Zasobami Ludzkimi;
• współorganizuje eventy pracownicze;
• sporządza i koordynuje program wdrażania nowego pracownika do pracy w GIORiN oraz offboarding pracowników;
• współtworzy założenia polityki personalnej, ścieżek kariery i rozwoju pracowników;
• wspiera pracowników w obszarach HR;
• bierze udział przy opracowywaniu, aktualizacji i wdrażaniu projektów aktów wewnętrznych w odniesieniu do zmian prawno-organizacyjnych;
• odpowiada za rozwój i realizację oferty świadczeń pozapłacowych poprzez budowanie systemu motywacyjnego;
• opracowuje analizy, raporty i prezentacje z zakresu stanowiska pracy;

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania niezbędne

wykształcenie: wyższe
doświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w HR, w tym co najmniej 1 rok w administracji publicznej

• znajomość narzędzi, procedur i procesów HR;
• znajomość przepisów Kodeksu Pracy;
• znajomość przepisów ustawy o służbie cywilnej;
• kompetencje behawioralne: komunikacja, organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, negocjowanie, współpraca, myślenie analityczne;
• „W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.";
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• bardzo dobra znajomość pakietu MS Office;
• znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym;

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »