Ta propozycja była złożona przez Ministerstwo Rozwoju i Technologii w Warszawie
Możliwe przyczyny wygaśnięcia oferty to:
oferta zamieszczona przez pracodawcę została usunięta z serwisu praca.egospodarka.pl
firma zakończyła proces rekrutacji uzyskując odpowiednią ilość pracowników
ogłoszeniodawca zmodyfikował treść ogłoszenia i jest ono dostępne pod innym adresem url
dostawca treści usunął ogłoszenie z bazy danych
zły adres url ogłoszenia
Jeżeli poszukujesz pracy w branży Administracja publiczna, zajrzyj tutaj: Praca Administracja publiczna
Jeżeli poszukujesz pracy na stanowisku Starszy specjalista, zajrzyj tutaj: Praca Starszy specjalista
Jeżeli poszukujesz pracy w mieście: Warszawa, zajrzyj tutaj: Praca Warszawa
Pamiętaj, że możesz także rozpocząć poszukiwanie pracy od strony głównej, kliknij tutaj.
Inne propozycje, które mogły być w kręgu Twoich zainteresowań:
Firma Sedlak & Sedlak wydała Raport płacowy - jesień/zima 2024. To wydanie jest rekordowe, bowiem w badaniu uczestniczyły aż 1123 firmy. W okresie od maja do października 2024 r. przebadano ponad 410 tys. pracowników, zatrudnionych na 462 ...
Nowe badanie Slack Workforce Lab sprawdziło, co motywuje pracowników do korzystania ze sztucznej inteligencji i co sądzą oni o używaniu jej w pracy. Dzięki pogłębionym wywiadom i ankiecie przeprowadzonej wśród 5000 pełnoetatowych ...
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń, w 2023 roku uczestniczyło 80 290 osób. 75% uczestników mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 74% ma wykształcenie wyższe, a 84% jest zatrudnionych w firmach prywatnych. W artykule ...
Grafton Recruitment zaprezentował wyniki "Raportu wynagrodzeń w sektorze przemysłowym 2024". Opracowanie rzuca światło na zgłaszane przez pracodawców zapotrzebowanie na pracowników, przeciętne wynagrodzenie oferowane w sektorze ...
W wakacje wszystko zwalnia. Także aktywność zawodowa wyhamowuje. Część pracowników wykorzystuje urlopy wypoczynkowe, więc wydawać by się mogło, że nie jest to dobry czas na szukanie nowej pracy. Jednak zdaniem ekspertów z Manpower ...
