Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Warunki pracy

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań: praca biurowa z wykorzystaniem komputera powyżej 4 godzin dziennie, permanentna obsługa klientów zewnętrznych (spoza administracji, np. obywatele, przedsiębiorstwa) lub przeprowadzanie kontroli w innych urzędach, praca pod presją czasu. 

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:
obiekt dostosowany do potrzeb osób z niepełnosprawnościami ruchowymi, możliwość poruszania się po budynku: windy i drzwi odpowiedniej szerokości, toaleta dostosowana do potrzeb osób z niepełnosprawnościami ruchowymi, miejsce parkingowe dostosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnościami ruchowymi, możliwość technicznego dostosowania stanowiska pracy (pokój, meble biurowe) do potrzeb osób z niepełnosprawnościami.

Zakres zadań

• Prowadzi postępowania skargowe dotyczące nieprawidłowości w zakresie naruszania praw pracowniczych w uczelniach, w szczególności podejrzenia o mobbing i dyskryminację. Rozpatruje wnioski w tym zakresie.
• Przygotowuje projekty opinii i udziela wyjaśnień w sprawie interpretacji przepisów ustawy – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce i Kodeksu pracy w zakresie pragmatyki zawodowej nauczycieli akademickich i pracowników niebędących nauczycielami akademickimi uczelni dotyczących urlopów, w tym uprawnień związanych z rodzicielstwem i uprawnieniami emerytalnymi, łączenia pracy z wykonywaniem innego zatrudnienia lub pobieraniem świadczeń emerytalnych i rentowych, a także w zakresie czasu pracy, sposobu organizacji zajęć dydaktycznych oraz oceny pracy.
• Przeprowadza analizę i przedstawia propozycje wynagrodzeń rektorów uczelni publicznych, z inicjatywy ministra właściwego ds. nauki i szkolnictwa wyższego oraz na podstawie podjętych uchwał właściwych organów uczelni. Przygotowuje projekty decyzji do rozstrzygnięcia ministra.
• Przygotowuje projekty odpowiedzi na interpelacje i zapytania posłów i senatorów w zakresie praw i obowiązków pracowników uczelni, a w szczególności pragmatyki zawodowej nauczycieli akademickich.
• Uczestniczy w przygotowywaniu stanowisk merytorycznych w odpowiedzi na zgłoszenia w Systemie POL-on związane z wykazem pracowników.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania niezbędne

wykształcenie: wyższe
doświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego w obszarze szkolnictwa wyższego lub w obszarze związanym z analizą przepisów prawa pracy lub w jednostkach sektora finansów publicznych

• Znajomość ustaw: Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce, Kodeks postępowania administracyjnego, Kodeks pracy
• Rzetelność, organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, współpraca, komunikacja, samodzielność i inicjatywa
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• znajomość j. angielskiego na poziomie B1
• znajomość Regulaminu pracy Rady Ministrów
• znajomość zasad techniki prawodawczej

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »