eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy WarszawaStarszy Operator Procesu / Starsza Operatorka Procesu

Kto szuka:

Lotte Wedel Sp. z o.o.

Stanowisko:

Starszy Operator Procesu / Starsza Operatorka Procesu

Lokalizacja:

Warszawa

mazowieckie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

POZNAJ WYJĄTKOWE SKŁADNIKI SWOJEJ PRZYSZŁEJ PRACY.
To będą Twoje zadania:
  • Realizacja zadań w ramach wydzielonego subprocesu na kilku kluczowych urządzeniach zgodnie ze standardami
  • Wykonywanie czynności w oparciu o określone ramy dla danego subprocesu
  • Prowadzenie bieżącej kontroli jakości produktów oraz kontroli pracy obsługiwanych maszyn i urządzeń
  • Szkolenie nowych pracowników w ramach zadań wykonywanych na stanowisku, również z zagadnień technicznych oraz uczestnictwo w programie wdrożenia pracowników
  • Wsparcie w wykonywaniu napraw
  • Zgłaszanie awarii i potrzeby naprawy oraz współpraca z działem Utrzymania Ruchu w określeniu przyczyn awarii urządzeń
  • Sprawdzanie parametrów technicznych maszyn i urządzeń oraz prowadzenie regulacji i dokonywanie prewencyjnych zabezpieczeń
  • Prowadzenie badań jakościowych (współpraca z laboratorium fizykochemicznym oraz mikrobiologicznym)
  • Analiza reklamacji jakościowych
  • Współpraca z Zespołem Logistyki Wewnętrznej w zakresie gospodarki materiałowej
  • Weryfikacja zgodności opakowań z produkowanym wyrobem i ich kontrola jakościowa oraz reagowanie na nieprawidłowości w procesie.
  • Współtworzenie dokumentacji procesowej i technologicznej oraz dokonywanie ewentualnych korekt/aktualizacji w momencie stwierdzenia nieprawidłowości.
  • Wyznaczanie zadań dla pracowników w subprocesie

Wymagania stawiane pracownikowi:

OFERTA, KTÓREJ TRUDNO SIĘ OPRZEĆ…
Dołącz do nas, jeśli spełniasz te wymagania:
  • Wykształcenie min. zasadnicze zawodowe (techniczne, technologia żywności lub pokrewne)
  • Min. 3 letnie doświadczenie w pracy na obszarze produkcyjnym
  • Doświadczenie przy obsłudze maszyn i dokumentowania procesu produkcyjnego
  • Podstawowa znajomość MS Office
  • Pełna dyspozycyjność do pracy w systemie zmianowym
  • Umiejętności techniczne i dobra znajomość budowy maszyn
  • Pełne zaangażowanie i inicjowanie rozwiązań ukierunkowanych na doskonalenie
  • Umiejętność współpracy z innymi
  • Umiejętność przekazywania wiedzy
  • Sumienność i dokładność w wykonywanych zadań
  • Samodzielność w działaniu
  • Pozytywne nastawienie i dobra energia

Mile widziane:

  • Aktualne badania sanitarno-epidemiologiczne
  • Uprawnienia na wózki widłowe

Firma oferuje:

WGRYŹ SIĘ W ZESTAW WARUNKÓW...
dla pracowników:
  • Stabilne zatrudnienie w na podstawie umowy o pracę, na początku okres próbny
  • Praca na pełen etat, zgodnie z wyznaczonym harmonogramem
  • Atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe oraz:
    • premia miesięczna uzależniona od realizacji wskaźników
    • dodatki za oddelegowanie
    • dodatki za pracę w nocy
    • dodatki za pracę w niedzielę i święta
  • W zależności od obszaru, praca w systemie 2-zmianowym, 3-zmianowym lub 4-brygadowym, także w weekendy
  • Godziny zmian to: 06.00-14.00, 14.00-22.00, 22.00-06.00
  • Możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji
  • Praca w firmie działającej zgodnie z zasadami odpowiedzialnego biznesu (CSR)

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-11-19

do końca oferty: 1 dni

pracodawca: Lotte Wedel Sp. z o.o.

branże: Produkcja / Przemysł

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

W 2023 roku mediana wynagrodzeń osób pracujących w Polsce wyniosła 7 144 PLN i była wyższa o 887 PLN niż w roku ubiegłym (o 14,2%). Niestety dysproporcje między zarobkami kobiet i mężczyzn nadal są bardzo widoczne. Podobnie jak w latach ...

Chęć poprawy własnej sytuacji ekonomicznej jest głównym powodem, dla którego pracownicy szukają dodatkowego zarobku poza miejscem stałego zatrudnienia. Według różnych danych sytuacja ta dotyczy nawet 30-40 proc. osób obecnych na rynku ...

Rozwiązanie umowy o pracę w sposób niezgodny z prawem może prowadzić do różnych konsekwencji dla pracodawcy. "Może on zostać zobowiązany do zapłaty odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy na podstawie przepisów ...

Dyrektywa 2023/970 zacznie obowiązywać od 7 czerwca 2026 roku. Już teraz organizacje powinny zacząć się przygotowywać na jej nadejście - zwłaszcza te zatrudniające ponad 150 pracowników. Na te firmy bowiem prawo nakłada najpoważniejsze ...

Z rozwiązań chmurowych korzysta coraz więcej firm, a co za tym idzie poszukiwani są wykwalifikowani w tej dziedzinie eksperci. Jakich kompetencji poszukują u nich pracodawcy? Sprawdziła to firma Capgemini Polska.