Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Kompleksowe wsparcie w obszarze HR dla menedżerów,
• Prowadzenie projektów rekrutacyjnych oraz zapewnianie efektywnego procesu wdrożenia nowych pracowników,
• Planowanie ścieżek kariery i rozwoju kompetencji, wdrażanie programów rozwojowych i szkoleniowych zgodnie z potrzebami organizacji,
• Kreowanie i wdrażanie działań zwiększających atrakcyjność firmy jako pracodawcy, budowanie pozytywnego wizerunku firmy,
• Wsparcie we wdrażaniu projektów i inicjatyw HR w organizacji,
• Tworzenie i wprowadzanie standardów postępowania w procesach biznesowych,
• Współpraca z działem IT i dostawcą systemu w zakresie funkcjonalności systemu, w tym monitorowanie i optymalizacja procesów HR w systemie,
• Budowanie pozytywnego wizerunku marki pracodawcy wewnętrznie i zewnętrznie,
• Ścisła współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług z zakresu HR oraz benefitów pracowniczych.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Wykształcenie wyższe – preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia, psychologia,
• Min. 3-letnie doświadczenie na pokrewnym stanowisku,
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (w szczególności Power Point i Excel),
• Doświadczenie w prowadzeniu prezentacji oraz realizacji szkoleń,
• Znajomość i rozumienie zasad oraz procesów HR,
• Mile widziana wiedza i dobre praktyki z zakresu employer branding oraz umiejętność przełożenia ich na działania w Internecie i social mediach,
• Umiejętność szybkiej adaptacji,
• Komunikatywność oraz umiejętności interpersonalne nakierowane na pracę zespołową,
• Gotowość do okazjonalnych wyjazdów służbowych (woj. łódzkie, mazowieckie oraz śląskie)
• Zapał, pozytywna energia i umiejętność „zarażania nią” współpracowników.

Firma oferuje:

• Ciekawą, pełną wyzwań pracę w stabilnej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę i atrakcyjne wynagrodzenie,
• Szerokie możliwości rozwoju zawodowego,
• Narzędzia pracy zgodne z wymogami stanowiska,
• Dofinansowanie do karty sportowej oraz możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego od pierwszego dnia pracy,
• Prywatną opiekę medyczną - po okresie próbnym,
• Dofinansowanie do wypoczynku - po okresie próbnym,
• Możliwość pracy w modelu hybrydowym: biuro 3 dni/home office 2 dni - po okresie próbnym.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »