Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• obsługa zawartych umów o dofinansowanie;
• weryfikacja wniosków o płatność;
• weryfikacja wniosków o aneks;
• sprawozdawczość, w tym monitorowanie trwałości w ramach działania 1.1 FENG, Ścieżka SMART.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• wykształcenie średnie dla specjalisty, wyższe dla starszego i głównego specjalisty;
• doświadczenie w pracy:
  • na podobnym stanowisku w instytucji wdrażającej/pośredniczącej/zarządzającej lub wspierającej rozwój przedsiębiorczości - minimum rok dla specjalisty, 2 lata dla starszego specjalisty, 3 lata dla głównego specjalisty,
  • lub w innej branży, w szczególności finansowej, bankowości lub technologicznej - minimum 3 lata dla specjalisty, 5 lat dla starszego specjalisty, 6 lat dla głównego specjalisty,
• bardzo dobra organizacja pracy,
• umiejętność współpracy w zespole i z klientem zewnętrznym,
• umiejętność ustalania priorytetów w realizacji zadań,
• samodzielność.

Dodatkowo (wymagania pożądane):

• praktyczna wiedza we wdrażaniu programów finansowanych ze środków publicznych, w szczególności europejskich,
• znajomość uregulowań prawnych i zasad związanych z wdrażaniem programów operacyjnych w ramach funduszy strukturalnych,
• znajomość uregulowań prawnych w zakresie udzielania pomocy publicznej, w zakresie prawa gospodarczego, prawa finansów publicznych.

Firma oferuje:

• rozwój zawodowy i osobisty dzięki udziałowi w zarządzaniu złożonymi, innowacyjnymi projektami,
• współpracę z wybitnymi ekspertami ze świata nauki i biznesu oraz tworzenie z nimi unikalnej współpracy,
• możliwość dołączenia do interdyscyplinarnych zespołów, gdzie różnorodność perspektyw napędza innowacje.

• stabilne zatrudnienie w prestiżowej instytucji państwowej,
• wsparcie od zespołu i przełożonych w początkowym etapie zatrudnienia,
• umowę o pracę i kwartalną premię regulaminową,
• elastyczne godziny pracy i ruchome godziny rozpoczynania i kończenia pracy,
• możliwość pracy zdalnej hybrydowej lub całkowitej,
• kompleksowy pakiet opieki medycznej,
• możliwość dołączenia do grupowego ubezpieczenia na życie,
• możliwość zakupu karty Multisport,
• dofinansowanie do wypoczynku dla pracownika i jego dzieci,
• korzystanie z pomocy socjalnej oferowanej ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
• możliwość przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych ze zwiększoną wpłatą ze strony pracodawcy.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »