eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy WarszawaSpecjalista ds. wdrażania projektów unijnych w Departamencie Wdrożeń Innowacji w Przedsiębiorstwach

Kto szuka:

Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości

Stanowisko:

Specjalista ds. wdrażania projektów unijnych w Departamencie Wdrożeń Innowacji w Przedsiębiorstwach

Numer referencyjny:

036/24/DWI/S/SS/GS

Lokalizacja:

Warszawa

mazowieckie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Główne obowiązki:
  • obsługa zawartych umów o dofinansowanie;
  • weryfikacja wniosków o płatność;
  • weryfikacja wniosków o aneks;
  • sprawozdawczość, w tym monitorowanie trwałości w ramach działania 1.1 FENG, Ścieżka SMART.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Oczekujemy (wymagania konieczne):
  • wykształcenie średnie dla specjalisty, wyższe dla starszego i głównego specjalisty;
  • doświadczenie w pracy:
    • na podobnym stanowisku w instytucji wdrażającej/pośredniczącej/zarządzającej lub wspierającej rozwój przedsiębiorczości - minimum rok dla specjalisty, 2 lata dla starszego specjalisty, 3 lata dla głównego specjalisty,
    • lub w innej branży, w szczególności finansowej, bankowości lub technologicznej - minimum 3 lata dla specjalisty, 5 lat dla starszego specjalisty, 6 lat dla głównego specjalisty,
  • bardzo dobra organizacja pracy,
  • umiejętność współpracy w zespole i z klientem zewnętrznym,
  • umiejętność ustalania priorytetów w realizacji zadań,
  • samodzielność.
Dodatkowo (wymagania pożądane):
  • praktyczna wiedza we wdrażaniu programów finansowanych ze środków publicznych, w szczególności europejskich,
  • znajomość uregulowań prawnych i zasad związanych z wdrażaniem programów operacyjnych w ramach funduszy strukturalnych,
  • znajomość uregulowań prawnych w zakresie udzielania pomocy publicznej, w zakresie prawa gospodarczego, prawa finansów publicznych.

Firma oferuje:

Oferujemy:
  • rozwój zawodowy i osobisty dzięki udziałowi w zarządzaniu złożonymi, innowacyjnymi projektami,
  • współpracę z wybitnymi ekspertami ze świata nauki i biznesu oraz tworzenie z nimi unikalnej współpracy,
  • możliwość dołączenia do interdyscyplinarnych zespołów, gdzie różnorodność perspektyw napędza innowacje.
A także:
  • stabilne zatrudnienie w prestiżowej instytucji państwowej,
  • wsparcie od zespołu i przełożonych w początkowym etapie zatrudnienia,
  • umowę o pracę i kwartalną premię regulaminową,
  • elastyczne godziny pracy i ruchome godziny rozpoczynania i kończenia pracy,
  • możliwość pracy zdalnej hybrydowej lub całkowitej,
  • kompleksowy pakiet opieki medycznej,
  • możliwość dołączenia do grupowego ubezpieczenia na życie,
  • możliwość zakupu karty Multisport,
  • dofinansowanie do wypoczynku dla pracownika i jego dzieci,
  • korzystanie z pomocy socjalnej oferowanej ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
  • możliwość przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych ze zwiększoną wpłatą ze strony pracodawcy.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-10-30

do końca oferty: 15 dni

pracodawca: Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości

branże: Bankowość / Leasing

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Pracodawca powinien zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w ciągu 7 dni od nawiązania stosunku pracy. Jeśli pracownik ma wątpliwości czy pracodawca dokonał zgłoszenia, sam może to sprawdzić na ...

Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w październiku 2023 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 12,8% wyższe r/r i wyniosło 7544,98 zł brutto. Względem września 2023 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto było ...

Zbliża się koniec roku szkolnego i akademickiego. Wielu młodych ludzi już myśli o tym, żeby podjąć pracę, która pozwoli im wyjechać na wakacje czy dorobić z myślą o kolejnym roku na uczelni czy w szkole. Co wybrać - pracę dorywczą ...

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

O dysproporcjach występujących pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn jest ciągle głośno i nie ma w tym nic zaskakującego, skoro problem luki płacowej od lat nie traci na aktualności. Dobitnym tego potwierdzeniem są chociażby doniesienia ...