Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska

• Wdrażanie i tworzenie programów rozwoju talentów.
• Opracowywanie modeli kompetencyjnych oraz planowanie ścieżek kariery.
• Inicjowanie i koordynowanie projektów HR skierowanych na rozwój pracowników.
• Analiza potrzeb rozwojowych grup zawodowych.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania

• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: Psychologia, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi.
• Minimum 3 lata doświadczenia w programach HR w dużej organizacji.
• Znajomość narzędzi HR wspierających rozwój osobisty i zawodowy pracowników.
• Umiejętność pracy projektowej.

Dodatkowe kwalifikacje:

• Doświadczenie w ocenianiu pracowników i trenerskie umiejętności
• Kompetencje w projektowaniu programów związanych z różnorodnością pokoleniową.

Firma oferuje:

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę, pełny etat.
• Wsparcie mentora w pierwszych 3 miesiącach.
• Atrakcyjne pakiety medyczne i ubezpieczeniowe, dofinansowanie do wypoczynku i wydarzeń kulturalnych.
• Dostęp do karty Multisport, pożyczki na preferencyjnych warunkach oraz zniżki u partnerów.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »