eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy WarszawaSpecjalista ds. aparatury medycznej

Kto szuka:

Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ

Stanowisko:

Specjalista ds. aparatury medycznej

Lokalizacja:

Warszawa

mazowieckie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

 
Zakres obowiązków:
  • prowadzenie rejestru aparatury medycznej szpitala, w tym aparatury użyczonej szpitalowi,
  • prowadzenie kontroli terminów przeglądów okresowych aparatury,
  • przygotowywanie oraz terminowe zlecanie napraw i konserwacji sprzętu i aparatury medycznej,
  • sprawowanie opieki nad sprzętem i aparaturą medyczną zgodnie z zaleceniami producentów, przepisami prawa obowiązującymi w tym zakresie oraz procedurami wewnętrznymi,
  • prowadzenie dokumentacji techniczno-eksploatacyjnej sprzętu i aparatury medycznej, w tym paszportów ,
  • przygotowywanie ofert i dokumentacji technicznej,
  • bieżąca współpraca z kontrahentami szpitala w zakresie umów serwisowych,
  • przygotowywanie wniosków o zakup sprzętu i aparatury medycznej,
  • przygotowywanie opisów (wymagań technicznych) będących załącznikami do wniosku dla planowanych do zakupu sprzętu i aparatury medycznej w uzgodnieniu z użytkownikami,
  • wprowadzanie wymaganych danych o sprzęcie i aparaturze medycznej szpitala do elektronicznego Systemu Ewidencji Zasobów Ochrony Zdrowia,
  • czynny udział w postępowaniach przetargowych,
  • monitorowanie zmian w przepisach prawa objętych zakresem wykonywanych zadań

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania:
  • wykształcenie wyższe o kierunku: inżynieria biomedyczna, elektronika, elektrotechnika, elektromechanika lub pokrewne mające zastosowanie w kontroli aparatury medycznej;
  • co najmniej dwuletnie doświadczenie na stanowisku związanym ze sprzętem i aparaturą medyczną;
  • znajomość ustawy o wyrobach medycznych oraz ustawy o zamówieniach publicznych,
  • dobra znajomość obsługi MS Office
  • mile widziana umiejętność czytania i analizowania dokumentacji serwisowej, schematów elektrycznych i ideowych również w języku angielskim;
  • dobra organizacja pracy własnej, samodzielność, rzetelność, dokładność, sumienność w wykonywaniu powierzonych obowiązków służbowych,
  • pozytywne nastawienie oraz zaangażowanie w powierzone działania,
  • skuteczność w komunikacji, w tym umiejętność argumentowania.
  • mile widziane doświadczenie na takim lub podobnym stanowisku pracy w szpitalu.

Firma oferuje:

Oferujemy:
  • zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy,
  • możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji,
  • możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie,
  • dostępność do karty Multi Sport.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-01-22

do końca oferty: 16 dni

pracodawca: Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ

branże: Inżynieria / Projektowanie / Technologia

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

W dynamicznie zmieniającej się gospodarce Polski, zarobki stają się kluczowym wskaźnikiem do oceny kondycji regionów. Województwa śląskie i dolnośląskie, znane z różnorodności gospodarczej i historycznego dziedzictwa przemysłowego ...

Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w marcu 2024 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 12% wyższe r/r i wyniosło 8408,79 zł brutto.

Z niedoborem pracowników boryka się wiele branż, m.in. logistyczna i produkcyjna. Jakimi wynagrodzeniami kuszą ich pracodawcy? Agencja zatrudnienia Trenkwalder przeanalizowała wysokość zarobków na najbardziej popularnych stanowiskach ...

Artykuł podsumowuje Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla firm produkcyjnych - wiosna/lato 2024, bazujący na danych zebranych od lutego do kwietnia 2024 roku. W badaniu uczestniczyło 561 zakładów produkcyjnych. Dominujące branże to FMCG (21%) ...

Dyrektywa 2023/970 zacznie obowiązywać od 7 czerwca 2026 roku. Już teraz organizacje powinny zacząć się przygotowywać na jej nadejście - zwłaszcza te zatrudniające ponad 150 pracowników. Na te firmy bowiem prawo nakłada najpoważniejsze ...