Kto szuka:
Klient portalu Praca.pl
Stanowisko:
Specjalista ds. analizy danych i oceny stanu technicznego infrastruktury
Lokalizacja:
Warszawa
mazowieckie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Opis stanowiska
- Wykonywanie szczegółowych analiz stanu technicznego na podstawie danych z pomiarów i badań diagnostycznych.
- Prowadzenie i zarządzanie dokumentacją techniczną dotyczącą kontrolowanych elementów infrastruktury.
Wymagania stawiane pracownikowi:
Wymagania
- Wyższe wykształcenie techniczne.
- Co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego na stanowiskach związanych z analizą danych lub w branży kolejowej.
- Biegła znajomość pakietu MS Office.
- Doskonała umiejętność współpracy oraz ustalania priorytetów.
- Skrupulatność i dobra organizacja pracy.
Firma oferuje:
Oferujemy
- Umowę o pracę.
- Opiekę medyczna.
- Możliwość rozwoju i podnoszenia kwalifikacji.
- Kartę Multisport.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
Dyrektywa 2023/970 zacznie obowiązywać od 7 czerwca 2026 roku. Już teraz organizacje powinny zacząć się przygotowywać na jej nadejście - zwłaszcza te zatrudniające ponad 150 pracowników. Na te firmy bowiem prawo nakłada najpoważniejsze ...
Luka płacowa ciągle ma się dobrze i wiele wskazuje na to, że sytuacja ta nie ma szans na szybką poprawę - jak pisze Allianz w obecnym tempie zniwelowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn zajęłoby 93 lata. I wprawdzie w ...
Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym (z ang. work-life balance) w pracy prawnika jest szczególnie istotna ze względu na specyfikę tego zawodu, który często wiąże się z dużym obciążeniem fizycznym i umysłowym. W tym artykule ...
Rozwiązanie umowy o pracę w sposób niezgodny z prawem może prowadzić do różnych konsekwencji dla pracodawcy. "Może on zostać zobowiązany do zapłaty odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy na podstawie przepisów ...