Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Poszukujemy doświadczonego Rekrutera / HR Business Partnera do dynamicznie rozwijającej się firmy w branży elektroenergetycznej.
Jeśli znasz lub jesteś gotów/a poznać specyfikę branży, pracę w projektach budowlanych oraz zasady oddelegowania, a także pragniesz mieć realny wpływ na kształtowanie strategii HR, jesteś osobą otwartą, pełną energii i zaangażowania – ta oferta jest dla Ciebie.

W naszej firmie będziesz miał/a okazję stawić czoła różnorodnym wyzwaniom i aktywnie kształtować przyszłość organizacji, współpracując z liderami w branży. Twoja rola będzie kluczowa w budowaniu zespołu, który dąży do wspólnego celu – dostarczania innowacyjnych i efektywnych rozwiązań dla europejskiego rynku energetycznego, opierając się na wieloletnim doświadczeniu zdobytym w projektach w Ameryce Północnej.

• Aktywne pozyskiwanie kandydatów do pracy na stanowiska techniczne, inżynieryjne i administracyjne,
• Ścisła współpraca z kierownikami działów, kierownikami budów i projektów w celu definiowania potrzeb kadrowych oraz doradztwo w zakresie strategii personalnej,
• Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi na różnych platformach (LinkedIn, portale rekrutacyjne, social media),
• Kreowanie treści rekrutacyjnych i promocyjnych w mediach społecznościowych,
• Wdrażanie i koordynowanie procesu onboardingu nowych pracowników,
• Współtworzenie i wdrażanie strategii HR wspierającej rozwój organizacji,
• Monitorowanie rynku pracy i trendów rekrutacyjnych, by zapewnić firmie przewagę konkurencyjną,
• Wprowadzanie innowacji i usprawnień w obszarze rekrutacji i HR.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Doświadczenie w rekrutacji i HR, najlepiej w branżach technicznych, budowlanych lub przemysłowych,
• Znajomość lub chęć szybkiego przyswojenia specyfiki branży elektroenergetycznej,
• Doświadczenie we współpracy z kierownikami działów, budów lub projektów będzie dużym atutem,
• Dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie,
• Doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym,
• Umiejętność pracy na samodzielnym stanowisku i zarządzania wieloma procesami jednocześnie,
• Proaktywność, kreatywność oraz umiejętność efektywnej komunikacji,
• Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i social media (w tym LinkedIn),
• Otwartość, pewność siebie i łatwość nawiązywania kontaktów.

Firma oferuje:

• Stabilne zatrudnienie w rozwijającej się firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
• Ciekawe wyzwania zawodowe i możliwość realnego wpływu na kształtowanie strategii HR oraz rozwój organizacji,
• Dużą autonomię w realizacji zadań oraz wsparcie ze strony różnych działów i zespołów – promujemy kulturę współpracy ponad silosami,
• Przyjazną atmosferę pracy, opartą na wzajemnym szacunku i dążeniu do wspólnych celów,
• Otwartość na preferowaną formę zatrudnienia – umowa o pracę lub B2B, w zależności od preferencji kandydata.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »