eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy WarszawaRegulatory Affairs Data Entry Professional

Kto szuka:

ManpowerGroup Sp. z o.o.

Stanowisko:

Regulatory Affairs Data Entry Professional

Lokalizacja:

Warszawa

mazowieckie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:


Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!

For our client specialized in pharma industry we are searching for a candidates who will fill the role of Regulatory Affairs Data Entry Specialist who'll join a team of experts in Global Regulatory Affairs for EMEA region.

Job Tasks:

  • Data entry activities in data systems such as InSight, LIFT:
  • Track incoming data entry requests and follow up until completion
  • Enter data based on data entry requests from data owners
  • Scrutinize data entry requests with data owners and instruct data owners as needed, to ensure consistency and quality of data
  • Ensure data owner alignment with data entered into systems on their behalf
  • Contribution to EMEA data entry team activities:
  • Contribute to process development and process improvement activities in EMEA and globally as needed
  • Align with team members to ensure data entry backup capabilities during vacation and holiday periods

Requirements:

  • Good understanding of Marketing Authorisation data and regulatory procedures (national as well as EU procedures)
  • Understanding of regulatory data planning and tracking requirements
  • Knowledge of compliance requirements and advanced process thinking
  • Good technical skills
  • Proven ability to monitor multiple actions and timelines and follow up until completion
  • Ability to work effectively in a matrix organisation with multiple cross-functional stakeholders on global, regional and local level
  • Excellent cross-cultural communication skills in English
  • Flexibility and proactivity
  • Team-player

Offer:

  • Fully remote or hybrid work mode in Warsaw (two days HO, three days from the office)
  • Opportunity to gain specific industry knowledge in the EMEA international team
  • Use of English everyday
  • Access to internal job market and trainings
  • Attractive salary and benefits
  • ManpowerGroup benefit package: healthcare, Multisport, insurance, qualification development program 

Permanent job offer.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-04-02

do końca oferty: 38 dni

pracodawca: ManpowerGroup Sp. z o.o.

branże: Administracja biurowa

aplikuj

Praca - wiadomości i porady

Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w maju 2024 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 11,4% wyższe r/r i wyniosło 7999,69 zł brutto.

O tym, że wykształcenie i twarde umiejętności to coraz częściej za mało, aby przykuć uwagę rekrutera, mówi się nie od dziś. Kolejnym potwierdzeniem kluczowego znaczenia umiejętności miękkich są najnowsze doniesienia platformy ...

Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...

Uchwalona przez Sejm RP w dniu 06.12.2024 r. ustawa o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw, jeżeli zostanie podpisana przez Prezydenta RP, wejdzie w życie 1 lutego 2025 r. Patrząc na przepisy tej ustawy przez ...

W I półroczu 2024 ZUS skontrolował 260,8 tys. osób na zwolnieniach lekarskich. W efekcie wydał 18,6 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych. Jakie są najczęstsze powody nieprawidłowego wykorzystywania zwolnień? ...