eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy WarszawaPracownik Obsługi Lady

Kto szuka:

ipracujzdalnie.pl

Stanowisko:

Pracownik Obsługi Lady

Lokalizacja:

Warszawa

mazowieckie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

 W związku z rozwojem naszej firmy i stałym działaniem na rzecz aktywizacji osób z orzeczoną niepełnosprawnością poszukujemy pracowników do pracy w sklepie (z orzeczeniem o niepełnosprawności) na stanowisko Pracownika Obsługi Lady. 

Do Twoich zadań będzie należało:

  • Obsługa Klienta
  • Przyjęcie towaru
  • Ekspozycja towaru
  • Minimalizacja poziomu strat na stoisku mięso-wędliny
  • Prace porządkowe

Oferujemy:

  • Umowę o pracę na cały etat
  • Zmianowy czas pracy
  • Prywatna opieka medyczna
  • Szkolenia i możliwość rozwoju
  • Dofinansowanie do kart sportowych
  • Paczki świąteczne

Wymagania stawiane pracownikowi:

  • Aktualne orzeczenie o niepełnosprawności
  • Mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku
  • Gotowość do pracy w systemie zmianowym oraz w weekendy
  • Aktualne badania sanitarno-epidemiologiczne lub chęć do ich wyrobienia
  • Umiejętność pracy w zespole
  • Zaangażowanie i chęci do pracy

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-10-20

do końca oferty: 15 dni

pracodawca: ipracujzdalnie.pl

branże: Sprzedaż

aplikuj

Praca - wiadomości i porady

Praca zdalna nie jest przedłużeniem urlopu. Prawnicy i eksperci rynku pracy nie maja co do tego wątpliwości, ale wciąż zdarzają się sytuacje, gdy pracownicy przedłużają sobie urlop wykorzystując pracę zdalną lub proszą pracodawców o ...

Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

Od wielu lat słyszymy o work-life balance, widzimy olbrzymie zmiany w podejściu do życia i wykonywanego zawodu. Nie chcemy już tylko pracować bez celu, dbamy o nasz organizm bardziej niż kiedykolwiek. Chcemy też dbać o naszą psychikę. 8 ...

Jeszcze do niedawna studentom i absolwentom stawiającym pierwsze kroki na rynku pracy pracodawcy oferowali często możliwość odbycia stażu. Haczyk tkwił w tym, że za te ostatnie dość niechętnie płacono. Najnowsze doniesienia Grupy Progres ...