Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Warunki pracy

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:

-  budynek i pomieszczenia urzędu nie są dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych poruszających się na wózkach inwalidzkich, brak podjazdów.

 

Zakres zadań

• Przeprowadza proces naboru wewnętrznego i zewnętrznego w GIOŚ we współpracy z komórkami organizacyjnymi zgodnie z obowiązującymi procedurami
• Współpracuje przy opracowywaniu projektów procedur i wewnętrznych aktów prawnych z zakresu naborów
• Sporządza zestawienia i sprawozdania dotyczące naborów na potrzeby GIOŚ oraz innych jednostek (np. na potrzeby KPRM)
• Współpracuje przy procesie przygotowywania i aktualizowania opisów stanowisk pracy
• Wykonuje inne zadania z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania niezbędne

wykształcenie: wyższe
doświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w obszarze przeprowadzania rekrutacji

• Znajomość języka angielskiego na poziomie B1
• Wiedza z zakresu ustawy o służbie cywilnej, opisów stanowisk pracy, naborów w służbie cywilnej
• Posiadanie kompetencji miękkich: komunikatywność, umiejętność współpracy, dobra organizacja pracy, rzetelność
• Oświadczenie, że w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. kandydatka/kandydat nie pracowała/ł, nie pełniła/ł służby w organach bezpieczeństwa państwa i nie była/był współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów. Dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »