Menedżer / Menedżerka ds. Wynagrodzeń i Benefitów

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Opracowywanie strategii wynagrodzeń, dostosowanej do rynku pracy i wewnętrznych potrzeb Holcim Polska. 
• Zapewnienie konkurencyjności oferty wynagrodzeń oraz świadczeń w kontekście lokalnych i globalnych trendów, zgodnie ze strategią rozwoju ludzi i regulacjami prawnymi.
• Odpowiedzialność za budżet wynagrodzeń i benefitów, prognozowanie kosztów i analiza wpływu strategii na wyniki finansowe firmy.
• Wdrażanie nowoczesnych narzędzi i rozwiązań w obszarze wynagrodzeń i benefitów.
• Wprowadzenie transparentności wynagrodzeń i przygotowanie organizacji na wdrożenie Dyrektywy Unijnej ds. Jawności Wynagrodzeń.
• Prowadzenie procesów w obszarze wynagrodzeń – np. roczny przegląd wynagrodzeń, podwyżek, premii rocznych.
• Dbanie o konkurencyjność systemu wynagrodzeń, przygotowywanie analiz i proponowanie ulepszeń w podejściu do wynagrodzeń i benefitów.
• Bliska współpraca z Zespołem Administracji Personalnej i Płac oraz z Zespołem HRBPs w celu wdrażania rozwiązań w obszarze Wynagrodzeń i Benefitów.
• Edukacja menedżerów i pracowników w temacie wynagrodzeń i benefitów.
• Doradzanie Zarządowi, Zespołowi People & Culture i senior menedżerom w obszarze Wynagrodzeń i Benefitów.
• Identyfikowanie ryzyk i wypracowywanie rozwiązań dla wyzwań w swoim obszarze.
• Wprowadzanie własnych inicjatyw i pomysłów, by realizować strategię People & Culture w swoim obszarze.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• 5-7 lat doświadczenia w HR w tym min. 5 lat doświadczenia w obszarze wynagrodzeń i benefitów.
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów z obszaru Wynagrodzeń i Benefitów.
• Doświadczenie w przeprowadzaniu rocznych przeglądów wynagrodzeń i zarządzaniu procesem premii rocznej.
• Znajomość najnowszych rozwiązań i trendów w obszarze.
• Dobre zdolności analityczne i inicjatywa we wprowadzaniu rozwiązań.
• Dobra znajomość narzędzi analitycznych i systemów HR (np. SAP, SuccessFactors, TETA, Excel).
• Znajomość języka angielskiego (min. B2)

Firma oferuje:

• Pakiet Medicover dla pracownika i jego rodziny
• Pakiet Medicover sport (2 wejścia tygodniowo)
• Fundusz pracowniczy
• Dofinansowanie do wypoczynku
• Dostęp do szkoleń i unikalny plan rozwoju
• Dofinansowanie do nauki języka angielskiego
• 4.12 dniem wolnym od pracy
• Umowę o pracę
• Szansę na rozwój wewnątrz organizacji
• Dostęp do najnowocześniejszych technologii
• Pracę, w której masz wpływ na świat i otoczenie
• Możliwość pracy w międzynarodowym środowisku

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »