Menedżer ds. Wynagrodzeń i Benefitów

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska

• Opracowywanie strategii wynagrodzeń adekwatnych do rynku i potrzeb firmy
• Utrzymanie konkurencyjności wynagrodzeń i świadczeń, dostosowanie do lokalnych i globalnych trendów
• Zarządzanie budżetem wynagrodzeń, forecasting kosztów i ocena wpływu na wyniki firmy
• Implementacja nowoczesnych narzędzi w zakresie wynagrodzeń
• Zapewnienie transparentności wynagrodzeń i przygotowanie do wdrożenia Dyrektywy UE o jawności wynagrodzeń
• Nadzór nad procesami wynagrodzeń (przeglądy, podwyżki, premie)
• Współpraca z zespołami HR i płac w celu wdrażania strategii wynagrodzeń
• Szkolenie menedżerów i pracowników w zakresie wynagrodzeń
• Doradztwo dla zarządu i senior menedżerów w obszarze wynagrodzeń i benefitów
• Identyfikacja ryzyk i rozwiązań dla wyzwań operacyjnych
• Prowadzenie własnych inicjatyw związanych ze strategią People & Culture

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania

• 5-7 lat doświadczenia w HR, w tym co najmniej 5 lat w obszarze wynagrodzeń i benefitów
• Doświadczenie projektowe, prowadzenie rocznych przeglądów wynagrodzeń i zarządzanie premiami
• Znajomość trendów rynkowych, umiejętności analityczne, biegłość w narzędziach HR (np. SAP)
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2

Firma oferuje:

Oferujemy

• Pakiet zdrowotny  dla Ciebie i rodziny
• Pakiet sportowy  fundusz pracowniczy, dofinansowanie urlopu
• Dostęp do szkoleń i plan rozwoju, dofinansowanie nauki angielskiego
• Umowę o pracę, możliwość rozwoju w organizacji, dostęp do nowoczesnych technologii
• Pracę w międzynarodowym środowisku z wpływem na otoczenie

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »