Kto szuka:
Klient portalu Praca.pl
Stanowisko:
Koordynator ds. Utrzymania Czystości
Lokalizacja:
Warszawa
mazowieckie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Opis stanowiska
- Nadzorowanie procesów utrzymania czystości w różnorodnych obiektach.
- Wspieranie wdrażania usług porządkowych dla nowych kontraktów.
- Koordynacja działań z różnymi oddziałami firmy.
- Dobór sprzętu i środków czystości.
- Optymalizacja kosztów realizowanych kontraktów.
- Organizacja szkoleń dla personelu.
Wymagania stawiane pracownikowi:
Wymagania
- Doświadczenie w branży utrzymania czystości (min. 2 lata).
- Znajomość technologii czystości.
- Dyspozycyjność, umiejętność pracy w zespole, kreatywność.
- Prawo jazdy kat. B.
- Biegła obsługa komputera.
- Doświadczenie operacyjne w usługach czystości będzie dodatkowym atutem.
Firma oferuje:
Oferujemy
- Rozwój zawodowy i realizację własnych pomysłów.
- Partnerskie relacje w pracy.
- Pakiet narzędzi pracy: samochód służbowy, laptop, telefon.
- Dostęp do ubezpieczenia grupowego i karty Multisport.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Ile dni wolnych od pracy będzie w 2025 roku? Kiedy możemy zaplanować dłuższy odpoczynek? Dowiedzmy się, kiedy wypadają dni świąteczne w przyszłym roku.
Najpierw program dobrowolnych odejść, a potem zwolnienia grupowe. Rok 2025 zaczyna się przykrymi doniesieniami o kondycji Poczty Polskiej, która planuje restrukturyzację. Sytuacja spółki jest poważna, a pracownicy zastanawiają się czy ...
Z rozwiązań chmurowych korzysta coraz więcej firm, a co za tym idzie poszukiwani są wykwalifikowani w tej dziedzinie eksperci. Jakich kompetencji poszukują u nich pracodawcy? Sprawdziła to firma Capgemini Polska.
Artykuł podsumowuje Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla firm produkcyjnych - wiosna/lato 2024, bazujący na danych zebranych od lutego do kwietnia 2024 roku. W badaniu uczestniczyło 561 zakładów produkcyjnych. Dominujące branże to FMCG (21%) ...
Dyrektywa 2023/970 zacznie obowiązywać od 7 czerwca 2026 roku. Już teraz organizacje powinny zacząć się przygotowywać na jej nadejście - zwłaszcza te zatrudniające ponad 150 pracowników. Na te firmy bowiem prawo nakłada najpoważniejsze ...