Kierownik działu sprzedaży

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Nasze wymagania

• Kilkuletnie doświadczenie w budowaniu i zarządzaniu zespołem handlowym (mile widziane w branży technicznej)
• Umiejętność tworzenia strategii sprzedażowej i jej skutecznej realizacji
• Zdolność analitycznego myślenia i wyciągania wniosków na podstawie danych sprzedażowych
• Doskonała organizacja pracy własnej, konsekwencja w dążeniu do celu, inicjatywa w działaniu
• Wysokie umiejętności komunikacyjne i zdolność oceny potencjału zakupowego klientów

To oferujemy

• Stabilizację i bezpieczeństwo zatrudnienia — większość naszych pracowników świętuje z nami 8-letni staż pracy
• Konkurencyjne na rynku wynagrodzenie uzupełnione o premię handlową uzależnioną od realizacji planów sprzedażowych
• Swobodę i elastyczność w efektywnym działaniu
• Krótki proces decyzyjny i bezpośrednią współpracę z prezesem spółki
• Przyjazną atmosferę w gronie profesjonalistów oraz partnerstwo w zespole
• Udział w szkoleniach i realną możliwość rozwoju zawodowego (awans na dyrektora handlowego) w firmie o mocnej pozycji rynkowej
• Służbowy samochód do użytku prywatnego i inne narzędzia pracy (smartfon, laptop)

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »