Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Zapewnienie jakości i terminowości procesów kadrowo-płacowych (zarówno wewnętrznych, jak i w odniesieniu do instytucji zewnętrznych).
• Dbałość o wysokie standardy utrzymania dokumentacji kadrowej – jej monitorowanie i aktualizacja.
• Aktualizacja wiedzy zespołu na temat przepisów oraz tworzenie lub modyfikacja regulaminów.
• Zarządzanie ZFŚŚ i relacjami ze Związkami Zawodowymi.
• Tworzenie syntetycznych analiz i raportów na potrzeby Zarządu.
• Proaktywne podejście do prezentowania nowych koncepcji i rozwiązań usprawniających obszar kadr i płac.
• Identyfikacja obszarów wymagających usprawnienia, standaryzacji oraz automatyzacji w zakresie procesów kadrowo-płacowych.
• Dbałość o utrzymanie zgranego, stabilnego i wspierającego się zespołu.
• Zapewnienie satysfakcji klienta wewnętrznego z działań prowadzonych przez dział kadr i płac.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Minimum 4 – letnie doświadczenie na podobnym stanowisku, preferencyjnie w międzynarodowej firmie serwisowej o rozproszonej i macierzowej strukturze.
• Dogłębna wiedza z zakresu przepisów Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem (min. 6 osobowym).
• Bardzo dobra organizacja pracy, elastyczność, pozytywne nastawienie oraz „can do attitude”.
• Umiejętność planowania strategicznego poparta sukcesami.
• Uważność na detale i umiejętność wyciągania syntetycznych wniosków.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.
• Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne oraz otwartość na współpracę międzydziałową.
• Biegłość w pracy z Excelem, PowerPoint i innymi narzędziami biurowymi.

• Znajomość TETA.

Firma oferuje:

• Ambitną rolę dającą możliwość wdrażania własnych pomysłów i inicjatyw.
• Samodzielność w działaniu w międzynarodowej organizacji o ugruntowanej pozycji na rynku.
• Realne możliwości rozwoju i nabywania nowych kompetencji.
• Nowoczesne środowisko pracy.
• Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne.
• Odpowiedzialne stanowisko z możliwością wpływania na rozwój i budowanie strategii firmy.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »