eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy WarszawaJunior Marketing Specialist (legal)

Kto szuka:

Grafton Recruitment Sp. z o.o.

Stanowisko:

Junior Marketing Specialist (legal)

Lokalizacja:

Warszawa

mazowieckie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

For international law company in Warsaw, we are currently recruiting for the Junior Marketing Specialist role.

Location: Warsaw, Śródmieście | hybrid model of work (3 days from home, 2 days onsite)

ROLE:

  • Take responsibility for the ongoing maintenance and updating of practice/sector related content on company website and on relevant intranet pages.
  • Assist in the orchestration, execution, and evaluation of events such as seminars, webinars, roundtables and conferences.
  • Ensure the readiness and quality of marketing collateral, CVs, and PitchPerfect content.
  • Project management and drafting of legal directory submissions.
  • Work with the BDM team to enhance coordination efforts, including managing a centralised repository for credentials and marketing materials.
  • Craft comprehensive client, sector, and practice overviews to facilitate client engagement.
  • Oversee the pitch process from inception to delivery for standard proposals.
  • Support in raising the practice's profile both internally and externally in close partnership with the Marketing Communications team.
  • Participate in ad hoc projects as necessary.

REQUIREMENTS:

  • Excellent written and oral communication in English (mandatory).
  • Marketing, PR, communications, HR, Employer Branding or administrative experience.
  • Bachelor's degree in Marketing, Communications, Business, Economics, or Law.
  • Fully proficiency in the Microsoft Office package (Word, PowerPoint and Excel are especially important).
  • Experience from the law firm would be a valuable asset.
  • Attention to detail.
  • Excellent communication skills.
  • Project management skill is a plus.

OFFER:

  • Contract of employment.
  • Modern Warsaw office (Śródmieście).
  • Hybrid working style with 2 days from the office per week.
  • Opportunity to use foreign languages and the newest technologies on a daily basis.
  • Sport's card (Multisport).
  • Private medical care.
  • Private life insurance.
  • Free gym access.
  • Commuting subsidies.
  • Language course subsidies.
  • Travel allowances.
  • Access to wide range of learning & development platforms.
  • Work in a multicultural environment.

Aplikując na ogłoszenie publikowane w ramach współpracy Grafton Recruitment Sp. z o.o. oraz Grafton Recruitment Services sp. z o. o. (uprzednio: Kelly Services Poland sp. z o. o.) - należące do GI GROUP HOLDING - zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym, w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.

Informujemy, że wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych (Procedura dot. zgłoszeń sygnalistów) jest dostępna na stronie internetowej pod następującym adresem https://pl.grafton.com/pl/o-nas/sygnalisci Zgłoszeń w trybie przewidzianym w Procedurze dot. zgłoszeń sygnalistów można dokonać pod następującym adresem: https://gigroupholding.vco.ey.com/

Pełną informację odnośnie przetwarzania Twoich danych osobowych znajdziesz pod adresem: https://pl.grafton.com/pl/polityka-przetwarzania-i-ochrony-danych

Grafton Recruitment Sp. z o.o. jest Agencją Zatrudnienia nr 20329

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-01-31

do końca oferty: 59 dni

pracodawca: Grafton Recruitment Sp. z o.o.

branże: Konsulting

aplikuj

Praca - wiadomości i porady

Zawodami przyszłości nazywa się przede wszystkim te profesje, które na przestrzeni nadchodzących lat będą mieć największy potencjał rozwojowy, co związane jest m.in. z ich powiązaniem z rozpędzonym do granic możliwości postępem ...

Z danych Komisji Nadzoru Finansowego oraz Polskiej Izby Ubezpieczeń wynika, że grupowe ubezpieczenia zdrowotne i na życie z roku na rok są coraz popularniejsze. Z czego wynika rosnące zainteresowanie tymi polisami? Na to pytanie odpowiadają ...

Jak zatrudnić osobę niepełnosprawną? Jakie są wymogi zatrudniania niepełnosprawnych? Jak uzyskać status zakładu pracy chronionej? Z takimi pytaniami zwracają się do nas przedsiębiorcy, pracodawcy, którzy chcą skorzystać z oferowanych ...

Od wielu lat słyszymy o work-life balance, widzimy olbrzymie zmiany w podejściu do życia i wykonywanego zawodu. Nie chcemy już tylko pracować bez celu, dbamy o nasz organizm bardziej niż kiedykolwiek. Chcemy też dbać o naszą psychikę. 8 ...

Absencja jest powszechnym problemem wśród pracowników produkcyjnych. W artykule omówiono potencjalne źródło tego zjawiska oraz przedstawiono metody radzenia sobie z nim. Podkreślono rolę atrakcyjnych systemów wynagrodzeń, które mogą ...