eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy WarszawaJunior Fraud Analyst with German

Kto szuka:

HAYS

Stanowisko:

Junior Fraud Analyst with German

Lokalizacja:

Warszawa

lubelskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Junior Fraud Analyst with German
Warszawa
NR REF.: 1191790

Your new company 

For our Client, a prestigious and well – known organisation that provides consulting services and operational support to global financial institutions, we are looking for a Junior Fraud Analyst with knowledge of German.

Your new role 

In your new role you will be responsible for:
  • Gathering and analysing documentation according to the requirements,
  • Monitoring Transactions,
  • Observing procedures, acting in accordance with policies and guidelines,
  • Performing research via internal and external sources,
  • Reporting suspicious activities,
  • Working on client projects delivered in Poland and abroad.
What you39ll need to succeed 
Requirements:
  • Fluency in English and German: You can easily switch between both languages.
  • Analytical and Problem-Solving Skills: You love tackling challenges and finding solutions.
  • Full-Time Availability: Ready to dive into a full-time role.
  • University Degree: You39ve got that degree under your belt.
  • Corporate Experience: You39ve had your first taste of the corporate world.

What you39ll get in return 

Our Client offers:
  • Work Flexibility: Enjoy a hybrid working model, flexible start times, workation opportunities, and sabbatical leave.
  • Development and Upskilling: Benefit from full support during the onboarding process, mentoring from experienced colleagues, training sessions, workshops, and conversations with native speakers.
  • Medical and Wellbeing Program: Access comprehensive medical and wellbeing support.
  • Customised Benefits Package: Tailor your benefits with options like lunch passes, insurance packages, concierge services, veterinary care for pets, massages, and access to a cafeteria with vouchers and discounts on IT equipment and car purchases.
  • Volunteering Time: Receive 3 paid hours per month for volunteering.
  • Birthday Day Off: Enjoy an additional paid day off on your birthday.

What you need to know 

You have the flexibility to work from any of  three offices in Poland: Warsaw, Lublin, or Poznań. The hybrid model allows you to work from home three days a week. 


If you39re interested in this role, click 39apply now39 to forward an up-to-date copy of your CV, or call us now.



Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-05-18

do końca oferty: 37 dni

pracodawca: HAYS

branże: Finanse

aplikuj

Praca - wiadomości i porady

Czy trudno jest obecnie o znalezienie pracy w handlu? Odpowiedzi na to i inne pytania dostarcza najnowsze opracowanie Grafton Recruitment, które dowodzi, że w drugim kwartale bieżącego roku liczba ofert pracy wzrosła o 16% rdr. Zapotrzebowanie ...

Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w lipcu 2024 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 10,6% wyższe r/r i wyniosło 8278,63 zł brutto.

W wakacje wszystko zwalnia. Także aktywność zawodowa wyhamowuje. Część pracowników wykorzystuje urlopy wypoczynkowe, więc wydawać by się mogło, że nie jest to dobry czas na szukanie nowej pracy. Jednak zdaniem ekspertów z Manpower ...

Firma Sedlak & Sedlak wydała Raport płacowy - jesień/zima 2024. To wydanie jest rekordowe, bowiem w badaniu uczestniczyły aż 1123 firmy. W okresie od maja do października 2024 r. przebadano ponad 410 tys. pracowników, zatrudnionych na 462 ...

W I półroczu 2024 ZUS skontrolował 260,8 tys. osób na zwolnieniach lekarskich. W efekcie wydał 18,6 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych. Jakie są najczęstsze powody nieprawidłowego wykorzystywania zwolnień? ...