Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Dla globalnej firmy z sektora leasingu poszukujemy HR & Data Operations Team Leader, który poprowadzi zespół i zadba o sprawne wsparcie procesów HR w różnych krajach. To rola łącząca zarządzanie zespołem z działaniami operacyjnymi — idealna dla osób, które chcą mieć realny wpływ na organizację

HR Data & Operations Team LeaderMiejsce pracy: Warszawa

Zadania:

• Zarządzanie zespołem: kierowanie, motywowanie i angażowanie zespołu, monitorowanie pracy oraz optymalizacja procesów i harmonizacja działań HR między krajami.
• Wsparcie operacyjne: codzienne wsparcie administracji HR, dbałość o terminowość i dokładność danych pracowniczych, przeprowadzanie audytów i korygowanie niezgodności.
• Wsparcie dla lokalnych działów HR: kluczowy punkt kontaktowy dla managerów HR, pomoc w obsłudze systemów oraz współpraca z centralnym zespołem HR.
• Raportowanie i analiza danych: tworzenie raportów, analiza danych wspierająca decyzje biznesowe, identyfikacja możliwości automatyzacji.
• Zarządzanie danymi: zapewnienie zgodności z regulacjami o ochronie danych.
• Doskonalenie procesów: wdrażanie usprawnień, promowanie automatyzacji i robotyzacji.

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe (HR, zarządzanie, statystyka lub pokrewne).
• Min. 3 lata doświadczenia w raportowaniu HR i min. 1 rok w zarządzaniu zespołem.
• Doświadczenie w roli lidera zespołu HR lub zarządzania zespołem w środowisku HR.
• Płynna znajomość języka angielskiego (znajomość języka regionalnego jako dodatkowy atut).
• Zaawansowana znajomość MS Excel i systemów HR.
• Umiejętność pracy pod presją, zarządzania wieloma priorytetami i dbałość o szczegóły.
• Silne umiejętności analityczne, komunikacyjne oraz zdolność budowania zaangażowania i zarządzania wynikami zespołu.

Oferujemy:

• Rozwój i środowisko pracy: możliwość rozwoju osobistego w międzynarodowym środowisku, pozytywna atmosfera pracy w zespole ekspertów.
• Wynagrodzenie i dodatki: atrakcyjne wynagrodzenie, system premiowy, pakiet socjalny (prywatna opieka zdrowotna, ubezpieczenie na życie, dodatkowy urlop, zajęcia relaksacyjne, kursy językowe).
• Elastyczność i work-life balance: możliwość pracy hybrydowej po wdrożeniu, elastyczne godziny, możliwość pracy zdalnej.
• Benefity dodatkowe: re-leasing samochodów, wynajem rowerów, dofinansowanie do zajęć sportowych, karta lunchowa, owoce w biurze, kawa i herbata.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »