Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Obowiązki:

• przeprowadzanie procesów rekrutacji,
• onboarding nowych pracowników i zapewnianie im stałego wsparcia,
• obsługa umów o pracę we współpracy z radcami prawnymi,
• koordynowanie listy płac dla z pomocą zewnętrznego dostawcy,
• prowadzenie rejestru urlopów, zwolnień i innych płatnych nieobecności oraz nadgodzin, a także ich raportowanie co miesiąc,
• przygotowywanie i sprawowanie nadzoru nad grafikami pracy,
• zarządzanie benefitami,
• pomoc w opracowywaniu i udoskonalaniu procedur,
• organizowanie, śledzenie i raportowanie szkoleń, ocen pracowniczych,
• podejmowanie działań mających na celu wspieranie komunikacji wewnętrznej,
• pełnienie funkcji głównej osoby kontaktowej dla pracowników w sprawach związanych z HR.

Wymagania:

• wykształcenie wyższe,
• min. 3 lata doświadczenia w pracy w branży HR, głównie w obszarach rekrutacja i administracja personalna,
• znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodna komunikację, min. poziom B2,
• znajomość pakietu MS Office,
• praktyczna znajomość przepisów prawa pracy.

Oferujemy:

• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• pracę w systemie hybrydowym,
• lekcje języka angielskiego finansowe przez pracodawcę,
• pracę w dużej firmie logistycznej, która ma swoją siedzibę w Madrycie.

Agencja zatrudnienia Trenkwalder & Partner Sp. z o.o., nr cert. 388.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »