Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Warunki pracy

• 
  
• Zagrożenie korupcją
  
• Praca przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie
  

 

Zakres zadań

• Koordynuje, proponuje i wdraża działania w zakresie wprowadzania do pracy nowych pracowników (onboarding), monitoruje funkcjonowanie rozwiązań w tym zakresie, dostosowuje bieżące rozwiązania do zidentyfikowanych potrzeb w celu wdrożenia nowych pracowników do pacy w urzędzie i zapoznaje ich z kulturą organizacyjną.
• Prowadzi działania employer-brandingowe (związane z budowaniem marki pracodawcy), w tym przygotowuje wystąpienia i inicjatywy Kierownictwa w tym zakresie.
• Koordynuje i realizuje działania w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników urzędu, identyfikuje potrzeby szkoleniowe, uzgadniania zakresy szkoleń i ich organizacji zgodnie z obowiązującymi przepisami w celu efektywnego podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników.
• Organizuje staże, praktyki studenckie i wolontariaty.
• Prowadzi działania offboardingowe.
• Prowadzi nabory na wolne stanowiska pracy w Urzędzie m.in. poprzez publikację ogłoszeń, opracowywanie narzędzi promujących pracę w biurze oraz udział w komisjach rekrutacyjnych.
• Opracowuje rozwiązania dla urzędu w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, aktualizuje istniejące procedury oraz tworzy projekty regulacji wewnętrznych w zakresie właściwości wydziału.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania niezbędne

wykształcenie: wyższe
doświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w obszarze związanym z zarzadzaniem zasobami ludzkimi, w tym co najmniej 1 rok w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych lub zarządzaniu szkoleniami lub prowadzeniu
działań onboardingowych

• Znajomość ustawy o służbie cywilnej, w zakresie rekrutacji
• Znajomość metod, technik i narzędzi stosowanych podczas rekrutacji i selekcji
• Znajomość struktury organizacyjnej i zadań urzędu,
• Umiejętność argumentacji
• Umiejętność pracy w zespole,
• Rzetelność
• Komunikatywność,
• Umiejętność obsługi komputera: MS Office
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »