Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Warunki pracy

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:

• 
  
• Praca administracyjno-biurowa
  
• Obsługa komputera powyżej 4 godzin dziennie
  
• Krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe
  

Zakres zadań

• Współpracuje z psychologami Krajowej Administracji Skarbowej (KAS) w zakresie realizowanych przez nich zadań, w tym w zakresie wyboru testów psychologicznych przeprowadzanych w KAS.
• Monitoruje prawidłowość i jednolitość postępowania dyrektorów izb administracji skarbowej i dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej, w zakresie stosowania wytycznych, dotyczących realizacji polityki szkoleniowej i kadrowej z wyłączeniem zadań wykonywanych przez Wydział Kadr Pracowników KAS i Wydział Kadr Funkcjonariuszy KAS, w szczególności w zakresie zadań realizowanych przez psychologów KAS.
• Prowadzi psychoedukację oraz szkolenia z zakresu wybranych elementów psychologii (ze szczególnym uwzględnieniem funkcjonariuszy realizujących zadania operacyjne). Prowadzi szkolenia z zakresu rozwoju kompetencji dla pracowników i funkcjonariuszy oraz dla kadry kierowniczej.
• Realizuje zadania związane z kształtowaniem polityki szkoleniowej w jednostkach organizacyjnych KAS, z wyłączeniem działań wobec członków korpusu służby cywilnej i pozostałych pracowników zatrudnionych w ministerstwie.
• Uczestniczy w opracowywaniu procedur i narzędzi do badania kompetencji behawioralnych pracowników i funkcjonariuszy KAS. Przeprowadza i ocenia testy psychologiczne.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania niezbędne

wykształcenie: wyższe magisterskie na kierunku psychologia
doświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w obszarze przeprowadzania i oceny testów psychologicznych

• Wiedza z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
• Znajomość narzędzi i metod rekrutacji i selekcji
• Znajomość metod i narzędzi tworzenia programów rozwojowych dla kadry kierowniczej oraz pracowników i funkcjonariuszy
• Umiejętność wyciągania wniosków i proponowania rozwiązań
• Umiejętność argumentowania
• Umiejętność prowadzenia szkoleń, spotkań, paneli eksperckich, grup roboczych
• Umiejętność analizowania informacji
• Niepełnienie służby zawodowej ani niepracowanie w organach bezpieczeństwa państwa wymienionych w art. 2 ustawy z 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów (Dz. U. z 2024 r. poz. 273), ani niebycie ich współpracownikiem – dotyczy kandydatów urodzonych przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »