Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Warunki pracy

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:

• 
  
• Praca administracyjno-biurowa
  
• Obsługa komputera powyżej 4 godzin dziennie
  
• Krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe
  

Zakres zadań

• Optymalizuje i projektuje innowacyjne procesy i strategie HR w celu zwiększenia efektywności zarządzania zasobami ludzkimi.
• Tworzy i wdraża programy mające na celu budowanie zaangażowania pracowników oraz monitoruje i tworzy plany poprawy satysfakcji pracowników na podstawie wyników badań Satysfakcji i Zaangażowania (SiZ) oraz Voice of the Customer (VoC), w celu budowania środowiska pracy wspierającego efektywność i lojalność pracowników.
• Wspiera pracowników w tworzeniu planów ścieżek kariery oraz rozwoju kompetencji. Identyfikuje talenty w ramach organizacji, a także planuje i wdraża strategie sukcesji, w celu zbudowania długoterminowego potencjału organizacyjnego.
• Optymalizuje proces włączania nowych pracowników do ministerstwa (onboarding) oraz zbierania informacji zwrotnych od osób odchodzących z MF (exit interview).
• Analizuje wskaźniki HR i dostarcza rekomendacje na potrzeby kierownictwa.
• Współpracuje z zespołami/wydziałami Biura Dyrektora Generalnego w zakresie employer brandingu wewnętrznego i zewnętrznego.
• Podnosi efektywność komunikacji z pracownikami w zakresie zmian w organizacji.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania niezbędne

wykształcenie: wyższe magisterskie
doświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w obszarze HR lub na stanowisku HR BP lub w prowadzeniu procesu coachingowego

• Znajomość przepisów w zakresie prawa pracy
• Znajomość ustawy o służbie cywilnej oraz aktów wykonawczych w tym zakresie
• Znajomość narzędzi ZZL
• Wiedza z zakresu tworzenia programów talentowych
• Wiedza z zakresu tworzenia strategii w obszarze HR
• Wiedza z zakresu zarządzania zmianą
• Umiejętność interpretacji i stosowania przepisów prawa
• Umiejętność analizowania informacji
• Umiejętność wyciągania wniosków i proponowania rozwiązań
• Umiejętność argumentowania
• Niepełnienie służby zawodowej ani niepracowanie w organach bezpieczeństwa państwa wymienionych w art. 2 ustawy z 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów (Dz. U. z 2024 r. poz. 273), ani niebycie ich współpracownikiem – dotyczy kandydatów urodzonych przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• Przeszkolenie w zakresie coachingu
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym rozumienie i tworzenie tekstów w obszarze właściwości wydziału
• Znajomość wskaźników w zakresie analityki HR

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »