eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy OlsztynekSpecjalista / Specjalistka ds. fizjoterapii i/lub masażu

Kto szuka:

Invost Med Sp. z o. o.

Stanowisko:

Specjalista / Specjalistka ds. fizjoterapii i/lub masażu

Lokalizacja:

Olsztynek

warmińsko-mazurskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska

  • Dołącz do naszego zespołu jako fizjoterapeuta! Zapewniamy możliwość pracy z różnorodnymi pacjentami, co pozwoli Ci zdobywać cenne doświadczenie i rozwijać swoje umiejętności zawodowe.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania

  • Wykształcenie: magister lub licencjat fizjoterapii.
  • Prawo jazdy kategorii B.
  • Doświadczenie zawodowe mile widziane, ale niekonieczne.
Oczekiwania:
  • Pasja do pracy z pacjentami.
  • Umiejętność zarządzania czasem i organizacji pracy.
  • Empatia i profesjonalizm w podejściu do podopiecznych.

Firma oferuje:

Oferujemy

  • Wynagrodzenie: 10 000 - 12 000 zł netto/miesiąc.
  • Elastyczność zatrudnienia: umowa kontraktowa lub umowa zlecenie.
  • Stabilne warunki pracy: kontrakt na realizację wizyt domowych.
  • Rozwój zawodowy poprzez pracę z różnorodnymi pacjentami.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca
POPRZEDNIA OFERTA Radca Prawny Wszystkie oferty NASTĘPNA OFERTA Polernik - Szlifierz

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-02-09

do końca oferty: 12 dni

pracodawca: Invost Med Sp. z o. o.

branże: Zdrowie / Medycyna / Farmacja

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Prowadzenie profilu na LinkedIn może być kluczowe dla sukcesu zawodowego managerów, jednak wiele z nich popełnia błędy, które mogą ograniczyć ich efektywność i wpływ na platformie. Oto kilka najczęstszych z nich.

ZUS przypomina, że nie każdy lekarz ma prawo wystawić zwolnienie chorobowe. Aby mieć takie uprawnienie, powinien zawnioskować o to do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...

Z rozwiązań chmurowych korzysta coraz więcej firm, a co za tym idzie poszukiwani są wykwalifikowani w tej dziedzinie eksperci. Jakich kompetencji poszukują u nich pracodawcy? Sprawdziła to firma Capgemini Polska.

Miniony rok branża automotive może zaliczyć do udanych. Prognozy na najbliższą przyszłość nie są już jednak tak optymistyczne, co nie pozostaje bez wpływu na poziom zatrudnienia w sektorze. Nie oznacza to jednak, że pracodawcy porzucili ...