Kto szuka:
Centralna Baza Ofert Pracy
Stanowisko:
POŁOŻNA - 0,4 ETATU ( SUSZ )
Lokalizacja:
Susz
warmińsko-mazurskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Numer oferty: StPr/25/0650
Obowiązki:
Opieka zdrowotna nad pacjentami.
Wymagania:Wymagania konieczne:
Wykształcenie:
- średnie zawodowe, medyczne
Wymagania pożądane:
Wykształcenie:
- wyższe (w tym licencjat), medyczne
Pozostałe wymagania:
- Praca w wymiarze 0,4 etatu, w godzinach 8.00-15.00. Zatrudnienie w zależności od potrzeb: stosunek pracy, umowa cywilno-prawna, samozatrudnienie. Kontakt osobisty, telefoniczny: 896****** lub e-mail: kancelaria@szpital.ilawa.pl
Miejsce pracy: Józefa Wybickiego, 14-240 Susz, powiat: iławski, woj: warmińsko-mazurskie
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Wymagane dokumenty: CV
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Adres www: www.szpital.ilawa.pl
Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Fintech to jedna z najszybciej rozwijających się branż na świecie, w tym również w Polsce. Nowe technologie coraz bardziej przejmują kontrolę nad zarządzaniem finansami i pojawia się wiele nowych możliwości zawodowych. Jakie ...
Trwają intensywne działania nad projektem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ustawa ma wdrożyć do polskiego prawa unijną dyrektywę w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Polska jak i inne kraje ...
Pracodawcy coraz częściej inwestują w pakiety świadczeń pozapłacowych, chcąc wyróżnić się na rynku. Czy jednak te inwestycje zawsze odpowiadają na realne potrzeby pracowników? Jak wynika z najnowszego raportu Aplikuj.pl "Jak ...
Grafton Recruitment przedstawia kolejną porcję informacji dotyczących wynagrodzeń oferowanych w 2024 roku. Tym razem pod lupę wzięto pensje pracowników działów wsparcia IT. Ile zarabiają i jakie stanowiska gwarantują im najbardziej ...
"Atrakcyjne wynagrodzenie" - fraza już wkrótce zniknie z ogłoszeń o pracę, a to za sprawą konieczności wdrożenia unijnych przepisów o jawności wynagrodzeń. Zobowiąże ona firmy do podawania konkretnych wartości pensji, nie tylko na ...