eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracypomorskieProdukcja / Przemysłbhp i środowiska, młodszy specjalista ds jakości

Znajdź oferty pracy

10 641 ofert w bazie

Znaleziono 1 oferta pracy spełniająca twoje zapytanie:

słowa kluczowe: bhp i środowiska młodszy specjalista ds jakości
branża: Produkcja / Przemysł
województwo: pomorskie

[ wyczyść wszystkie parametry ]

Dostępne oferty pracy:

  • Młodszy Specjalista / Specjalista ds. jakości

    2024-09-11 Voltrim Trade Sp. z o.o Dodaj tą ofertę pracy do obserwowanych
    obserwuj ofertę
    miejsce pracy: Kartoszyno , Strefa Ekonomiczna Żarnowiec
    oferta w kategorii: Produkcja / Przemysł

    Opis stanowiska Osoba zatrudniona na stanowisku Specjalisty ds. Jakości będzie odpowiadała za: sprawowanie bezpośredniego nadzoru nad jakością wszystkich etapów wchodzących w skład procesu produkcji,  prowadzenie badań oraz niezbędne...


Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

Województwo

Branża

Praca - wiadomości i porady

Prowadzenie profilu na LinkedIn może być kluczowe dla sukcesu zawodowego managerów, jednak wiele z nich popełnia błędy, które mogą ograniczyć ich efektywność i wpływ na platformie. Oto kilka najczęstszych z nich.

Główny Urząd Statystyczny poinformował w swoim komunikacie, że w IV kwartale 2023 roku przeciętne wynagrodzenie wyniosło 7540,36 zł, a w całym 2023 roku - 7155,48 zł.

Doniesienia z Wielkiej Brytanii wskazują na ogromny wzrost oszustw internetowych wycelowanych w osoby poszukujące pracy. Okazuje się, że tylko na przestrzeni ostatnich dwóch lat ich liczba powiększyła się aż o 300%. Proceder ten ...

Zostać czy zmienić? To pytanie zadaje sobie wielu pracowników. W 2017 roku, na podstawie dane z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeanalizowaliśmy progresję wynagrodzeń osób często zmieniających pracę oraz tych, którzy byli lojalni ...

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...