Znajdź oferty pracy
ustaw powiadomienie e-mail o ofertach spełniających te kryteria
Dostępne oferty pracy:
-
OPIEKUN
2024-08-01 Centralna Baza Ofert Pracy
obserwuj ofertę miejsce pracy: Gronowo
oferta w kategorii: Ochrona osób i mienia
Numer oferty: StPr/24/0638 Obowiązki: Czynności opiekuńczo- pielęgnacyjne, aktywizująco- usprawniające i wspomagające na rzecz mieszkańców Centrum opiekuńczo- mieszkalnego. Wymagania:Wymagania konieczne: Wykształcenie: zasadnicze zawodowe ...
-
(S)OPIEKUNKA OSOBY STARSZEJ
2024-07-31 Centralna Baza Ofert Pracy
obserwuj ofertę miejsce pracy: Toruń
oferta w kategorii: Ochrona osób i mienia
Numer oferty: StPr/24/1184 Obowiązki: Opieka nad osobami starszymi w ich miejscu zamieszkania (w zależności od potrzeb podopiecznego: robienie zakupów, czynności pielęgnacyjne, sprzątanie, gotowanie) Wymagania:Wymagania konieczne: Wykształcen...
-
OPIEKUN W DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ
2024-07-31 Centralna Baza Ofert Pracy
obserwuj ofertę miejsce pracy: Kamień Krajeński
oferta w kategorii: Ochrona osób i mienia
Numer oferty: StPr/24/0489 Obowiązki: Opieka nad mieszkańcami domu pomocy społecznej i utrzymanie ogólnego porządku. Wymagania:Wymagania konieczne: Wykształcenie: średnie branżowe średnie zawodowe 4-letnie średnie zawodowe średnie og...
-
OPIEKUN OSOBY STARSZEJ
2024-07-24 Centralna Baza Ofert Pracy
obserwuj ofertę miejsce pracy: Tonowo
oferta w kategorii: Ochrona osób i mienia
Numer oferty: StPr/24/0478 Obowiązki: opieka nad osobami starszymi i chorymi, pomoc przy karmieniu, pomoc przy ubieraniu Wymagania:Wymagania konieczne: Wykształcenie: średnie zawodowe Pozostałe wymagania: umiejętność opieki nad osobami...
-
OPIEKUN OSÓB STARSZYCH (NR 1986)
2024-07-17 Centralna Baza Ofert Pracy
obserwuj ofertę miejsce pracy: Bydgoszcz
oferta w kategorii: Ochrona osób i mienia
Numer oferty: StPr/24/1986 Obowiązki: - umowa o pracę lub umowa zlecenie miejsce pracy: Bydgoszcz (Fordon) w Domu Seniora Wymagania:Wymagania konieczne: Wykształcenie: zasadnicze zawodowe Wymagania pożądane: Wykształcenie: średnie ogóln...
