eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracyśląskiemechanik utrzymania ruchuSmart-HRProdukcja / Przemysł

Znajdź oferty pracy

11 336 ofert w bazie

Znaleziono 1 oferta pracy spełniająca twoje zapytanie:

stanowisko: mechanik utrzymania ruchu
pracodawca: Smart-HR
branża: Produkcja / Przemysł
województwo: śląskie

[ wyczyść wszystkie parametry ]

Dostępne oferty pracy:

  • Mechanik Utrzymania Ruchu

    2025-05-29 Smart-HR Dodaj tą ofertę pracy do obserwowanych
    obserwuj ofertę
    miejsce pracy: Piekary Śląskie
    oferta w kategorii: Produkcja / Przemysł

    Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za: Zapewnienie ciągłości pracy urządzeń na liniach produkcyjnych, Bieżącą konserwację i utrzymanie nadzorowanych urządzeń w pełnej sprawności, Naprawy maszyn i urządzeń przemysłowy...


Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

Województwo

Miasto

Branża

Stanowisko

Praca - wiadomości i porady

Jak zatrudnić osobę niepełnosprawną? Jakie są wymogi zatrudniania niepełnosprawnych? Jak uzyskać status zakładu pracy chronionej? Z takimi pytaniami zwracają się do nas przedsiębiorcy, pracodawcy, którzy chcą skorzystać z oferowanych ...

W ostatnich latach temat transparentności wynagrodzeń zyskuje na znaczeniu, szczególnie w kontekście dążenia do wyrównania szans zawodowych i redukcji nierówności płacowych w odniesieniu do kobiet. W odpowiedzi na ten problem, Unia ...

W dynamicznie zmieniającej się gospodarce Polski, zarobki stają się kluczowym wskaźnikiem do oceny kondycji regionów. Województwa śląskie i dolnośląskie, znane z różnorodności gospodarczej i historycznego dziedzictwa przemysłowego ...

Od 7 czerwca 2026 roku maja zacząć obowiązywać nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować ...

Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...