eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Tarnowskie GóryPortier / Pracownik gospodarczy

Przepraszamy!

Ogłoszenie na stanowisku:

Portier / Pracownik gospodarczy


wygasło z dniem 2022-07-05


Ta propozycja była złożona przez S-3 Personal Sp. z o.o.


Możliwe przyczyny wygaśnięcia oferty to:

  • oferta złożona przez pracodawcę została wycofana z serwisu praca.egospodarka.pl
  • zleceniodawca zakończył proces rekrutacji uzyskując odpowiednią ilość zgłoszeń
  • ogłoszeniodawca zmodyfikował treść zlecenia i jest ono dostępne pod innym adresem url
  • dostawca treści usunął ogłoszenie z bazy danych
  • niewłaściwy adres WWW ogłoszenia

Jeżeli poszukujesz pracy w branży Praca fizyczna, zajrzyj tutaj: Praca Praca fizyczna
Jeżeli poszukujesz pracy na stanowisku Portier / Pracownik gospodarczy, zajrzyj tutaj: Praca Portier / Pracownik gospodarczy
Jeżeli poszukujesz pracy w mieście: Tarnowskie Góry, zajrzyj tutaj: Praca Tarnowskie Góry

Pamiętaj, że możesz także rozpocząć poszukiwanie pracy od strony głównej, kliknij tutaj.


Inne propozycje, które mogły być w kręgu Twoich zainteresowań:

  • Pomocnik produkcji ryb (mile widziane również pary)
  • PRACOWNIK MYJNI R155/2131-1073/22
  • Praca na produkcji filetów drobiowych w Holandii
  • Mechanik maszyn budowlanych
  • ROBOTNIK MAGAZYNOWY
  • ROBOTNIK BUDOWLANY( GIPSIARZ, MALARZ)
  • Magazynier - praca dodatkowa: 6:30 - 9:30 - 1900 zł brutto
  • PRACOWNIK DROGOWY
  • Drukarz / Pomocnik Drukarza
  • MS365 Exchange Security Administrator

Znajdź oferty pracy


Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

Praca - wiadomości i porady

Czy warto być HR-owcem? Oczywiście, że tak, bo jest to jeden z najpiękniejszych zawodów świata. Pomijając wszystkie wzniosłe cele profesji, przynajmniej dla niektórych równie ważne mogą być zarobki. Wiadomo, że z punktu widzenia misji ...

Absencja jest powszechnym problemem wśród pracowników produkcyjnych. W artykule omówiono potencjalne źródło tego zjawiska oraz przedstawiono metody radzenia sobie z nim. Podkreślono rolę atrakcyjnych systemów wynagrodzeń, które mogą ...

Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.

Dyrektywa 2023/970 zacznie obowiązywać od 7 czerwca 2026 roku. Już teraz organizacje powinny zacząć się przygotowywać na jej nadejście - zwłaszcza te zatrudniające ponad 150 pracowników. Na te firmy bowiem prawo nakłada najpoważniejsze ...

Uchwalona przez Sejm RP w dniu 06.12.2024 r. ustawa o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw, jeżeli zostanie podpisana przez Prezydenta RP, wejdzie w życie 1 lutego 2025 r. Patrząc na przepisy tej ustawy przez ...