Starszy Specjalista ds. Administracji HR (Senior HR Administration Specialist)

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Implementacja i analiza działań Centrum Rozwiązań dla Pracowników, w tym zarządzanie relacjami oraz zaangażowaniem pracowników poprzez narzędzia wsparcia.
• Świadczenie usług konsultingowych w zakresie polityk HR, procesów zatrudnienia i zwolnień oraz administracyjnych spraw związanych z zasobami ludzkimi.
• Odbieranie, przetwarzanie i reagowanie na codzienne zapytania pracowników oraz koordynacja działań z odpowiednimi interesariuszami.
• Współpraca z interesariuszami w celu opracowania i wdrożenia proaktywnych rozwiązań HR zgodnych ze strategią organizacji.
• Utrzymanie dokładnych i przejrzystych rejestrów oraz raportów dotyczących danych pracowników i procesów HR, zgodnie z polityką firmy i przepisami prawnymi.
• Komunikowanie oraz umacnianie wartości firmy i jej filozofii, aby budować wysokowydajną organizację.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Doświadczenie w administracji HR mile widziane.
• Gotowość do nauki i działania w roli wewnętrznego konsultanta dla pracowników.
• Silne umiejętności komunikacyjne w języku polskim i angielskim.
• Znajomość pakietu Microsoft Office.
• Umiejętność zarządzania czasem, ustalania priorytetów oraz terminowego realizowania zadań.
• Samodzielność, inicjatywa oraz zdolność pracy pod presją w środowisku wirtualnym.
• Dokładność i dbałość o szczegóły.

Firma oferuje:

• Umowę o pracę na pełen etat.
• Atrakcyjne wynagrodzenie oraz pakiet korzyści (opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie na życie).
• Możliwość zdobycia cennego doświadczenia zawodowego.
• Doskonałą atmosferę w zespole.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »