eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy SzczecinMłodszy specjalista ds. HR

Kto szuka:

Klient portalu Praca.pl

Stanowisko:

Młodszy specjalista ds. HR

Lokalizacja:

Szczecin

zachodniopomorskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska

  • Wspieranie zespołu rekrutacyjnego: kontakt z kandydatami, organizacja i prowadzenie wywiadów.
  • Nadzór i publikowanie ofert pracy.
  • Wspomaganie działań z zakresu employer branding.
  • Zapewnienie komunikacji wewnętrznej dotyczącej rekrutacji.
  • Uczestnictwo w projektach i wprowadzanie innowacji HR.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania

  • Dostępność w niepełnym wymiarze godzin.
  • Motywacja do pracy w dziale HR.
  • Umiejętności komunikacyjne.
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2.
  • Znajomość MS Office i Excel.
  • Dobra organizacja pracy.
  • Pozytywne nastawienie.

Firma oferuje:

Oferujemy

  • Stabilność z możliwością przekształcenia kontraktu w stałą współpracę.
  • Elastyczny system pracy, zdalnie z opcją przeprowadzki do Szczecina.
  • Wsparcie relokacyjne.
  • Szkolenia zawodowe.
  • Dostęp do platformy eTutor.
  • Międzynarodowe środowisko pracy.
  • Możliwości awansu i uczestnictwo w projektach.
  • Wsparcie dla studentów ACCA.
  • Integracja i wydarzenia firmowe.
  • Dostęp do opieki medycznej i ubezpieczenia grupowego.
  • Karta Multisport.
  • Zniżki pracownicze w biurowcu.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca
POPRZEDNIA OFERTA Kompletujący zamówienia Wszystkie oferty NASTĘPNA OFERTA Spawacz / Monter

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-04-13

do końca oferty: 13 dni

pracodawca: Klient portalu Praca.pl

branże: HR

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Idea work-life balance towarzyszy nam od wielu lat i ma być lekarstwem na pracoholizm, w który wpadli Polacy. Nikogo już nie trzeba przekonywać, że jest to słuszny sposób na życie. Odpoczynek jest równie ważny co praca. Nieco ponad rok ...

Wypłacanie wynagrodzenia „pod stołem" w celu ukrycia dochodów pracownika i uniemożliwienia egzekucji komorniczej wiąże się z poważnymi konsekwencjami dla firmy. Niestety praktyka ta wciąż jest stosowana. Takie działania naruszają ...

Pracodawca powinien zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w ciągu 7 dni od nawiązania stosunku pracy. Jeśli pracownik ma wątpliwości czy pracodawca dokonał zgłoszenia, sam może to sprawdzić na ...

Firma Grafton Recruitment opublikowała raport rzucający światło na sytuację pracowników zatrudnionych w HR. Opracowanie wskazuje na zarobki, jakie oferuje dział HR, przedstawia stanowiska, na których obsadzeniu zależy firmom w ...

W dynamicznie zmieniającej się gospodarce Polski, zarobki stają się kluczowym wskaźnikiem do oceny kondycji regionów. Województwa śląskie i dolnośląskie, znane z różnorodności gospodarczej i historycznego dziedzictwa przemysłowego ...