eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy RytwianyMALARZ

Kto szuka:

Centralna Baza Ofert Pracy

Stanowisko:

MALARZ

Lokalizacja:

Rytwiany

świętokrzyskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Numer oferty: StPr/25/0078


Obowiązki:

Hotel Rytwiany - poszukuje do swojego zespołu malarza z doświadczeniem i umiejętnościami w zakresie:
- malowanie pokoi i pomieszczeń
- szpachlowanie
- prace wykończeniowe na terenie Zespołu Pałacowego Hotel Rytwiany.
Mile widziana osoba z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności.



Wymagania:Wymagania konieczne:

Wykształcenie:

  • zasadnicze branżowe

Pozostałe wymagania:

  • [Inne] : WYNAGRODZENIE 4666,00 zł bruttomożliwość z skorzystania z ZFŚS


Miejsce pracy: Radziwiłła 19, 28-236 Rytwiany, powiat: staszowski, woj: świętokrzyskie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony

Wymagane dokumenty: Brak danych.

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy


Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca
POPRZEDNIA OFERTA OLIGOFRENOPEDAGOG Wszystkie oferty NASTĘPNA OFERTA TERAPEUTA (NR 0359)

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-02-14

do końca oferty: 58 dni

pracodawca: Centralna Baza Ofert Pracy

branże: Budownictwo / Nieruchomości / Architektura

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Wysokość płacy minimalnej to aktualnie gorący temat w Polsce. W 2023 roku mieliśmy do czynienia z dwukrotną podwyżką minimalnego wynagrodzenia. Taka sytuacja będzie miała miejsce również w 2024 roku.

Jak wynika z najnowszych doniesień serwisu Useme, pierwsze miesiące bieżącego roku przyniosły dość pokaźne wzrosty stawek oferowanych freelancerom. W niektórych przypadkach sięgnęły one nawet 50 proc. Wolni strzelcy mają zatem powody do ...

Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...

O tym, że dyskryminowanie płacowe mężczyzn jest spoko i innych problemach z definicją i liczeniem luki płacowej w Dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2023/970.

Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy, chociaż zawiera pewne korzystne zmiany, nie wpłynie znacząco na ożywienie porozumień zbiorowych w naszym kraju. Proponuje też zapisy uderzające w wolność rokowań zbiorowych, jedną z kluczowych ...