eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy › Kierownik Budowy / Kierownik Robót Mostowych

Kto szuka:

Nowak-Mosty Sp. z o.o.

Stanowisko:

Kierownik Budowy / Kierownik Robót Mostowych

Lokalizacja:

świętokrzyskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska

Miejsce pracy południowa Polska - woj. śląskie, małopolskie, podkarpackie, opolskie,  świętokrzyskie (możliwość pracy w delegacji)

  • Kierowanie i nadzorowanie budową zgodnie z Projektem, Prawem Budowlanym i przepisami związanymi
  • Nadzór nad harmonogramem uwzględniającym rzeczowy i finansowy plan wykonania
  • Koordynacja prac sił własnych i podwykonawców
  • Optymalizacja technologiczno-materiałowa robót na etapie budowy
  • Dokładność, zaangażowanie, komunikatywność
  • Kreatywność
  • Nadzorowanie bieżących robót
  • Analiza dokumentacji technicznej
  • Prowadzenie rozliczeń robocizny, materiałów, sprzętu i maszyn
  • Opracowywanie założeń budżetowych, wycena prac budowlanych
  • Opracowywanie dokumentacji powykonawczej

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania

  • Wykształcenie wyższe techniczne
  • Uprawnienia budowlane - mostowe, wykonawcze bez ograniczeń
  • Min. 3 letnie doświadczenie zawodowe po uzyskaniu uprawnień
  • Umiejętność kierowania zespołem i bardzo dobra organizacja pracy
  • Wczesne reagowanie w sytuacjach niedotrzymania harmonogramu rzeczowo-finansowego
  • Dojrzałość emocjonalna , umiejętność pracy pod presją czasu
  • Odpowiedzialność
  • Wysoka kultura osobista oraz umiejętności interpersonalne
  • Umiejętność zarządzania czasem pracy oraz ustalania priorytetów zadań
  • Samodzielność i wysoki poziom zaangażowania w powierzone zadania
  • Prawo jazdy kat.B

Firma oferuje:

Oferujemy

  • Pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
  • Samodzielne i odpowiedzialne stanowisko kierownicze
  • Możliwość udziału w ciekawych przedsięwzięciach
  • Możliwość wykonywania ambitnych zadań
  • Stabilne warunki zatrudnienia
  • Szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe
  • Atrakcyjne wynagrodzenie, wypłacane zawsze terminowo
  • Przyjazną atmosferę
  • Niezbędne narzędzia pracy,
  • Prywatną opiekę medyczną
  • Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-06-20

do końca oferty: 9 dni

pracodawca: Nowak-Mosty Sp. z o.o.

branże: Budownictwo / Nieruchomości / Architektura

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

  • Coraz więcej zwolnień grupowych

    Coraz więcej zwolnień grupowych

    W 2024 roku spodziewany jest znaczny wzrost zwolnień grupowych w Polsce. Takie plany ogłosiły już m.in. Agora, ING, IKEA, ABB czy BNP Paribas Bank Polska. Zwalnia nawet dotychczas szybko rosnący sektor usług biznesowych. W centrach usług w ...

  • Chandra powakacyjna? Oto 8 sposobów na wellbeing po urlopie

    Chandra powakacyjna? Oto 8 sposobów na wellbeing po urlopie

    Powrót do pracy po wakacjach bywa dla wielu pracowników dość traumatycznym przeżyciem, szczególnie w przypadku, gdy już od pierwszych chwil w biurze muszą mierzyć się z długą listą ASAP-ów i wypełnioną po brzegi skrzynką pocztową ...

  • Do wypłaty zasiłku chorobowego z ZUS potrzebny jest wniosek

    Do wypłaty zasiłku chorobowego z ZUS potrzebny jest wniosek

    Do wypłaty zasiłku chorobowego z ZUS potrzebny jest wniosek, nie wystarczy samo zwolnienie lekarskie. Należy także pamiętać, że roszczenie o zasiłek chorobowy przedawnia się po 6 miesiącach od ostatniego dnia okresu, za który zasiłek ...

  • Luka płacowa: od 15 listopada kobiety bez wynagrodzenia

    Luka płacowa: od 15 listopada kobiety bez wynagrodzenia

    O dysproporcjach występujących pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn jest ciągle głośno i nie ma w tym nic zaskakującego, skoro problem luki płacowej od lat nie traci na aktualności. Dobitnym tego potwierdzeniem są chociażby doniesienia ...

  • Premie zwiększają zaangażowanie pracowników - mit czy prawda?

    Premie zwiększają zaangażowanie pracowników - mit czy prawda?

    Jaki powinien być idealny system premiowy? Przede wszystkim powinien angażować pracowników i zwiększać ich produktywność. Gdy już to wiemy, musimy się zastanowić, czy premiowanie jest w ogóle w stanie takie cele spełniać. Jak się ...