Ta propozycja była złożona przez Centralna Baza Ofert Pracy
Możliwe przyczyny wygaśnięcia ogłoszenia to:
oferta złożona przez pracodawcę została wycofana z naszych zasobów
zleceniodawca zakończył proces rekrutacji uzyskując odpowiednią ilość CV
ogłoszeniodawca zmodyfikował treść ogłoszenia i jest ono dostępne pod innym adresem url
dostawca treści usunął ogłoszenie z bazy danych
nieprawidłowy adres WWW ogłoszenia
Jeżeli poszukujesz pracy w branży Sprzedaż, zajrzyj tutaj: Praca Sprzedaż
Jeżeli poszukujesz pracy na stanowisku KELNER/KA, zajrzyj tutaj: Praca KELNER/KA
Jeżeli poszukujesz pracy w mieście: Solec-Zdrój, zajrzyj tutaj: Praca Solec-Zdrój
Pamiętaj, że możesz także rozpocząć poszukiwanie pracy od strony głównej, kliknij tutaj.
Inne oferty, które mogły być w kręgu Twoich zainteresowań:
Analityk popytu i sprzedaży
Doradca Turystyczny
KONSERWATOR OBIEKTU
Przedstawiciel Handlowy
Pracownik Działu Obsługi Klienta
SPECJALISTA DS.ZAOPATRZENIA
Marketing and Sales Reporting Specialist
Praca dodatkowa- wykładanie towarów [TYMBARK]
PRACOWNIK DS. OBSŁUGI SKLEPU INTERNETOWEGO R115/0794-284/25
Wraz z postępującymi zmianami klimatycznymi, rosnącymi temperaturami i coraz częstszymi falami upałów, rośnie znaczenie regulacji chroniących zdrowie pracowników. Obecnie obowiązujące przepisy BHP nie określają górnej granicy ...
Od 1 stycznia 2026 roku wejdą w życie istotne zmiany w Kodeksie pracy, które redefiniują sposób liczenia stażu pracy. Dotąd uwzględniano jedynie umowy o pracę, natomiast nowe przepisy rozszerzą to pojęcie o umowy zlecenia, działalność ...
Często w codziennym języku potocznie używamy określeń "ubezpieczenie zdrowotne" i "ubezpieczenie chorobowe" zamiennie, nie zdając sobie sprawy, że to dwa zupełnie różne rodzaje ubezpieczeń. Nieumiejętność rozróżnienia ich może mieć ...
Czy generowanie ofert pracy lub analiza CV mogą narazić firmę na poważne konsekwencje? Odpowiedź na tak postawione pytanie to: "tak". Nowe przepisy AI Act pokazują, że nie każdy sposób wykorzystania sztucznej inteligencji w HR jest ...
W Polsce aż co trzecia firma przyznaje, że nierówno wynagradza kobiety i mężczyzn, a tylko 39,5% pracowników uważa, że kwestie płacowe w ich firmach są transparentne. Zbliżająca się implementacja Dyrektywy Parlamentu Europejskiego o ...
