eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy ŚwidwinKierownik ds. Ekonomicznych-Finansowych

Kto szuka:

HAYS

Stanowisko:

Kierownik ds. Ekonomicznych-Finansowych

Lokalizacja:

Świdwin

zachodniopomorskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Kierownik ds. Ekonomicznych-Finansowych
Świdwin
NR REF.: 1189431

Zakres obowiązków:

  • Zarządzanie Projektem od strony finansowej poprzez bieżące monitorowanie wyniku budowy i raportowanie. Inicjowanie działań mających na celu realizację Projektu w limicie prognozowanych kosztów
  • Pomoc przy przygotowywaniu okresowych prognoz wyników finansowych Projektu
  • Zarządzanie cash flow budowy poprzez monitorowanie wydatków oraz kontrolowanie rozliczeń z Zamawiającym
  • Zarządzanie podległymi pracownikami, opracowanie i wdrożenie zadań w zespole poprzez określenie obowiązków i odpowiedzialności dla bezpośrednio podległych pracowników
  • Monitorowanie, opiniowanie oraz akceptacja finansowa zapisów umów z Kontrahentami wewnętrznymi i zewnętrznymi. Nadzorowanie nad realizacją zakresów Umów dotyczącą gwarancji, kaucji i pozostałych zobowiązań finansowych
  • Nadzór nad prawidłowym i terminowym dekretowaniem faktur
  • Zapewnienie prawidłowych rozliczeń z podwykonawcami
  • Obsługa systemu SAP w zakresie akceptacji wprowadzanych danych, kontrola i weryfikacja kosztów, akceptacja zamówień i zleceń
  • Współpraca z Partnerem konsorcjum, prowadzenie korespondencji w sprawach finansowo ekonomicznych.
  • Udział w spotkaniach Zespołu Realizacyjnego
  • Utrzymywanie prawidłowych, uczciwych i korzystnych relacji z interesariuszami zewnętrznymi i wewnętrznymi
  • Wsparcie i nadzór nad bieżącym funkcjonowaniem systemu ITWO w zakresie wymaganym w Spółce.
  • Zapewnienie przebiegu realizacji Projektu zgodnie z obowiązującymi wytycznymi, okólnikami i zarządzeniami firmy w obszarze finansowym


Wymagania:
  • Praktyczna doświadczenie zarządzania projektami od strony finansowej/ekonomicznej
  • Znajomość branży budowlanej
  • Doświadczenie w zarządzaniu zespołem
  • Umiejętność współpracy z partnerami, podwykonawcami i internuncjuszami


Mile widziane:
  • Znajomość SAP
  • Ukończone studia na kierunku Ekonomia / Finanse / Księgowość lub podobne
  • Język angielski - komunikatywny


Oferta:
  • Praca na pełny etat - poniedziałek-piątek
  • Wynagrodzenie: 13 000 - 15 000 PLN brutto
  • Finansowanie zakwaterowania - mieszkanie lub hotel (!)
  • Lokalizacja: ŚWIDWIN
  • Praca hybrydowa (2 dni pracy zdalnej w tygodniu)
  • Pakiet benefitów: karta sportowa, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie do nauki języka angielskiego


---
Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca
POPRZEDNIA OFERTA Scrum Master Wszystkie oferty NASTĘPNA OFERTA OPERATOR MASZYN POMOCNICZYCH

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-01-20

do końca oferty: 54 dni

pracodawca: HAYS

branże: Księgowość / Audyt

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Polacy mieszkający za granicą mogą załatwić większość spraw związanych z wnioskiem o emeryturę bez konieczności osobistej wizyty w ZUS. W jaki sposób? Mogą to zrobić w czasie e-wizyty. Wystarczy ją wcześniej zarezerwować.

Dyrektywa 2023/970 zacznie obowiązywać od 7 czerwca 2026 roku. Już teraz organizacje powinny zacząć się przygotowywać na jej nadejście - zwłaszcza te zatrudniające ponad 150 pracowników. Na te firmy bowiem prawo nakłada najpoważniejsze ...

Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...

Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.

Absencja jest powszechnym problemem wśród pracowników produkcyjnych. W artykule omówiono potencjalne źródło tego zjawiska oraz przedstawiono metody radzenia sobie z nim. Podkreślono rolę atrakcyjnych systemów wynagrodzeń, które mogą ...