Kto szuka:
Centralna Baza Ofert Pracy
Stanowisko:
PRACOWNIK DS. KADR I PŁAC
Lokalizacja:
Suwałki
podlaskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Numer oferty: StPr/25/0048
Obowiązki:
Prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej pracowników,
Rozlicznie wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych,
Obsługa systemu kadrowo-płacowego OPTIMA.
Wymagania:Wymagania konieczne:
Wykształcenie:
Pozostałe wymagania:
- Minimum 2-letnie doświadczenie w kompleksowej obsłudze kadrowej pracowników oraz samodzielnym naliczaniu wynagrodzeń. Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy.
Miejsce pracy: Platynowa 5, 16-400 Suwałki, powiat: m. Suwałki, woj: podlaskie
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Staż pracy: lata: 2
Wymagane dokumenty: CV+zgoda na przetwarzanie danych osobowych należy przesłać na adres mailowy: rekrutacja@decco.eu
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w IV kwartale 2024 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie wyniosło 8477,21 zł. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w 2024 roku wyniosło natomiast 8181,72 zł.
Do czerwca 2026 r. Polska musi wprowadzić przepisy o jawności i równości wynagrodzeń, m.in. wprowadzające obowiązek publikacji widełek wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracy. Obecnie można je znaleźć w ok. 30 proc. ofert, podczas gdy dla ...
Przed nami wyniki opublikowanego przez justjoin.it i N-iX raportu „Co z tym Eldorado? Zarobki i oczekiwania branży IT 2024/2025”. Opracowanie przynosi odpowiedzi na pytania dotyczące m.in. zapotrzebowania na specjalistów IT, oferowanego im ...
Mediana wynagrodzeń w województwie małopolskim w 2023 roku wyniosła 7 450 PLN brutto, była wyższa o około 300 PLN od mediany ogólnopolskiej. 25% najniżej wynagradzanych pracowników zarabiało nie więcej niż 5 531 PLN, a 25% najwyżej ...
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...