Kto szuka:
Zakłady Farmaceutyczne Polpharma S.A.
Stanowisko:
Pracownik pomocniczy
Lokalizacja:
Starogard Gdański
pomorskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
W godzinach pracy będziesz prowadził procesy technologiczne i dbał o ciągłość procesu zgodnie z obowiązującymi procedurami.
- Dyspozycyjność do pracy zmianowej (praca w ruchu ciągłym)
- Wykształcenie średnie
- Doświadczenie w obszarze produkcji
- Znajomość obsługi komputera z zakresu MS Office
- Podstawowa znajomość zagadnień chemicznych - mile widziana
- Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę
- Premię produktywnością
- Premię okolicznościową
- Prywatną opiekę medyczną
- Dofinansowanie do posiłków
- Kartę Multisport
- Możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenie na życie
- Pracowniczy Program Emerytalny
- Szkolenia / możliwość zdobycia uprawnień
- Punkty w kafeterii Motivizer
- Paczki świąteczne dla dzieci
- Bony świąteczne
- Dofinansowanie wypoczynku / wczasy pod gruszą
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
W I półroczu 2024 ZUS skontrolował 260,8 tys. osób na zwolnieniach lekarskich. W efekcie wydał 18,6 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych. Jakie są najczęstsze powody nieprawidłowego wykorzystywania zwolnień? ...
Jeszcze kilka lat temu specjalizacje związane z programowaniem były gwarancją wysokich zarobków i dużego wyboru ofert pracy. Z danych No Fluff Jobs za I kwartał 2024 roku wynika, że przyszłość programistów nie jest już tak pewna. Spada ...
W I połowie 2024 roku było niemal o 1/4 mniej niż przed rokiem ofert pracy w IT - wynika z analizy No Fluff Jobs. Najbardziej poszukiwani byli specjaliści Backend, a na najwyższe zarobki mogli liczyć specjaliści Architecture - nawet 32,5 tys. ...
Grafton Recruitment przedstawia wyniki raportu "Wynagrodzenia w sektorze bankowym". Autorzy opracowania pochylili się zarówno nad kwestią pensji w bankowości, poszukując odpowiedzi na pytanie "ile zarabia się w banku", jak i nad stanem ...
Dyrektywa 2023/970 zacznie obowiązywać od 7 czerwca 2026 roku. Już teraz organizacje powinny zacząć się przygotowywać na jej nadejście - zwłaszcza te zatrudniające ponad 150 pracowników. Na te firmy bowiem prawo nakłada najpoważniejsze ...